组织部部长理论中心组学习党的二十届三中全会精神研讨发言材料党的二十届三中全会着眼于新形势新任务，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化擘画了宏伟蓝图。越是壮阔的征程，越需要领航的力量。作为党的重要职能部门，组织部门更要靠前站位、主动作为，以“走在前、做示范”的使命担当，切实把党的政治优势、组织优势转化为助力全面深化改革的实际成效。一、聚焦担当作为，锻造全面深化改革的“先锋闯将”为政之要，惟在得人。进一步全面深化改革、推进中国式现代化，离不开一支堪当重任的高素质干部队伍。要在党性锤炼中昂扬斗志。持续巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，更好推动加强理论武装与凝聚奋斗意志相融合。针对全会提出的一系列新定位、新论断，强化同质等效的“小班化、拉练式”培训供给，不断增强理论学习的系统性、有效性。弘扬理论联系实际的优良学风，用好本地“x蝶变”等改革实践场景和“x历史文化街区”等红色教育资源，引导广大党员干部永葆敢为人先的锐气。要在选贤任能中匡正导向。坚持知人善任、人尽其才，深化“新四年学竞看”系列主题活动，注重在改革攻坚的“赛马场”上优选“千里马”，形成既综合比选“排队”、又允许破格“插队”、更果断淘汰“出队”的良性循环。认真落实新一轮党政领导班子规划纲要，深入全区板块、部门开展“敢为善为”专项调研，常态化做到领导班子运行质态、班子成员履职状态、潜力干部现实表现“三个清楚”，选优配强改革发展骨干力量。要在严管厚爱中激发热情。发挥职务职级并行规定、关心关爱专项资金等政策正向激励作用，细化“三个区分开来”要求，持续推动容错纠错、风险报备、审慎问责、澄清正名等制度实体化运行，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加强对干部全方位管理和经常性监督，引导党员干部在正确政绩观引领下守正创新、建功立业。把严的要求落实到年轻干部选育管用各环节，帮助年轻干部“扣好第一颗扣子”，在正确道路上行稳致远。二、聚焦产才融合，广聚全面深化改革的“紫琅英才”千秋伟业，人才为先。人才既是进一步全面深化改革的战略性支撑，也是引领发展的第一动力。要以更宽视野“筑巢引凤”。策应长江口产业创新协同区建设，紧扣长三角人才发展现代化强区目标，深化“紫琅英才”人才集聚工程，拓宽产才融合新路径。放大“智汇x”双创大会、“紫琅杯”双创大赛“一会一赛”品牌效应，以驻外引才工作站为载体，打通跨区域引才通道。聚焦重点产业和核心技术难题，强化政校企合作，打造产才融合示范园区，加快组建人才攻关联合体，构建多层次高技能人才培养体系。要以更大格局“放权松绑”。持续破“四唯”、立新标，突出实用导向，加快建立以创新价值、破题能力、重大贡献为导向的人才评价体系。开展“卓越工程师”评选计划，鼓励用人单位把具有突出技术创新能力、善于解决复杂问题的青年工程师推荐上来，注重发挥四大产业青年人才创新导师工作室作用，积蓄青年人才发展势能。深化“直通车”制度，对符合条件的优秀人才项目，免审入选“紫琅英才”计划。要以更实举措“近悦远来”。深入实施“梧桐树下”人才公寓供给三年行动计划，一体推进“公寓+社区+驿站”建设。提高政策性基金首投力度，畅通融资渠道，依托创投联盟，实现项目从早期天使投资到成熟上市辅导的全周期服务。以青年发展型城市建设为抓手，举办“菁英汇聚·缘来x”各类青年人才活动，及时解决好子女入学、医疗保障等人才关心的关键“小事”，吸引更多人才与x双向奔赴、共同发展。三、聚焦强基赋能，筑牢全面深化改革的“战斗堡垒”欲筑室者，先治其基。基层党组织是推动决策落地见效的“最后一公里”，必须更加注重基层导向。要建强基层组织“神经末梢”。树立“基层+”理念，强化组织部门“统”与“谋”，落实职能部门“管”与“责”，聚力攻坚基层治理“小马拉大车”突出问题。深化“强基固本融合共治”网格党建工程，标准化打造专属网格工作站，逐步将执法联动部门、联管员编组入网。持续推进“紫琅雁阵”能力提升行动，进一步畅通“本地孵化、竞争选聘、机关选派”和“转岗、降档、问责”三上三下“头雁”队...
