（国企）xx集团领导班子2023年工作总结2023年，集团领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实集团党委决策部署和工作要求强化项目经营管理，提升核心竞争力，增强发展内生动力以“敢为、敢闯、敢干”的气概，着力推动经营提质、生产提效、服务提档、创新提速、党建提升，集团发展持续向好。一、主要工作成效（一）谋实运营生产，经济运行稳中有升。组织开展重点工作突破、经营管理对标、素养能力提升、处僵治亏攻坚四个年活动，全年实现了安全生产，运营质效得到有效提升，全年集团实现营收xx.x亿元、利税x.xx亿元、利润x.xx亿元，资产总值达到xxx亿元。位居市工业百强第x位、市综合百强第x位。XXX／XXX两个省级重大项目投产运营，智能立体仓库等x个项目实现节点建设目标，XXX等x个技改工程达效，化工园区通过省级复核验收，循环经济产业园规模形成。（二）强化队伍凝聚，人才建设成效显著。严格执行民主决策制度，凡“三重一大”事项都经过会议研究决定，组织召开党委会议xx次、董事会x次、总经理办公会x次，班子坚持集体讨论决定，做到分工不分家、遇事勤沟通，统一思想、精准发力。实施了xx工匠建设工程，创建了省级“劳模高技能人才创新工作室”。科学合理干部使用，最大限度地挖掘干部队伍的工作潜力，选聘调整各层级管理干部xx余人。通过校企和专业机构联合，招引招聘储备本科及以上学历和高技能人才xx人，开展了年度领导班子、干部考评，夯实了干部队伍基础。（三）强化党建引领，党的建设不断加强。充分发挥集团党委核心引领作用，召从严抓好“三会一课”、党员教育管理等党组织生活和党务工作，打造形成XXX等xx个基层党建品牌创建，x个基层党组织和个人获得市、区级荣誉。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织xx余次理论学习，带头开展研讨交流x次，指导党员制定学习计划xxx余份。认真完成了问题检视、发展良策、调查研究等规定动作，确保了主题教育规范开展。（四）抓实阵地建设，意识形态平稳可控。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期分析研判意识形态、信访舆情领域情况。组织党委理论学习中心组集中学习xx次，坚持把习近平总书记重要讲话、指示批示精神作为“第一议题”。完善了公众号、网站、报刊、广播意识形态阵地，坚持“三审三校”信息把关机制。落实《网络安全应急预案》，抓好各类新媒体平台舆情监测，守牢意识形态阵地安全。（五）加强廉洁建设，政治生态更加清明。召开党风廉政建设工作会议和党组织书记述责述廉、抓基层党建工作述职会议，签订《全面从严治党主体责任书》xx份，常态化开展党员干部思想能力作风建设活动，持续对基层“微腐败”治理，加强了政治监督，开展了警示教育，处置了线索案件。xxxx年，集团党委领导班子及成员没有受到刑事处罚、纪律处分、行政处分、谈话函询和组织处理等严重违纪违法问题。二、存在问题（一）经营风险持续增压。经济形势不确定、不稳定因素相互交织，市场需求整体乏力，个别企业销售困难、库存高位，经营管理难度和风险进一步升级，企业生存面临重大考验。集团在建项目、技改项目、生产经营刚性支出资金需求大，融资环境愈加严峻，招商引资难度不断加大，社会投资意愿低迷，导致部分投资计划持观望或无限期推迟态度。（二）队伍建设还需发力。部分单位和管理人员规矩意识不强，党规法纪、规章制度执行不严肃、不严谨、不规范部分管理人员站位不高、履职不力、作风不扎实、态度不端正，影响管理质效的充分发挥。集团上下包括部分管理人员存在工作标准不高、质量不高、效率不高，以及担当意识、责任意识、危机意识不强，创新思维、有解思维、争先思维不足的问题。（三）意识形态还需加强。跟进新时代新形势意识形态工作深入研究不够，探索意识形态工作新方法、新手段还需加强，对现有企业文化建设载体运用不够，对职工核心价值观教育引导的广度和深度都不够。部分单位对意识形态工作的认识还不够清晰，找不到工作切入点，还仅限于理论武装、实践学习、思想教育等形式，把意识形态工作简单等同于理论学习，对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把...
