思想政治工作在国有企业高质量发展中的作用进入新时期，企业的思想政治工作是其通向高质量品质的通关秘诀。首先，思想政治工作能够激发员工的积极性和创造性，增强团体的凝聚力。要想实现高质量稳妥的发展，最重要的便是统一的队伍，队伍中的成员必须具有凝聚力和创造力，才能保持企业的活力，因此，需主动加强思想政治工作，提升员工工作能力和工作热情，进而推动企业高质量发展。其次，思想政治工作是加强企业内在文化的主观基础，是推进企业高质量发展的客观需求。一方面，思想政治工作是创新的灵魂，也是不断更新创造的动力，能够丰富企业的内在文化，进而促进企业的高质量发展；另一方面，思想政治工作可以转化成生产力，提供创新的新思路，加快转型升级。最后，思想政治工作是顺应时代发展的要求。进入发展的新时代，各种价值观纷繁复杂，深深影响了企业的企业内涵，随着思想政治工作的不断深入，企业改革也相伴而生，二者共同进步，在新时代发挥最大价值。中国特色社会主义迈入了新时代，这意味着新时代有了新的思想政治工作理念和任务，那么与企业建设的结合除了要提出新思路、新举措，还需要将其作为常态化的基础工作来实施，巩固党组织政治领导地位，在各项企业建设活动中渗透社会主义核心价值观。企业需要积极地组织开展党建工作，对活动方式进行创新，在一些生产经营活动的重大节点中，如若出现困境，要合理地倾斜，使党组织能够为企业创造积极向上、锐意进取的工作氛围，最终保证在企业生产经营这一根本任务中，党组织活动能够发挥有效作用。同时，在我国整体社会价值体系中，社会主义核心价值观是基本方向，它充分展现了整体意识形态的本质。那么企业建设中所营造的文化意识，需要将社会主义核心价值观作为重要的武器，以激励员工凝聚力量，共同迎接挑战，使得企业能够更快更好地达成企业建设目标。企业的高质量发展离不开全体员工的共同努力，员工是国企不断发展壮大的动力。企业思想政治工作必须选准工作对象，以员工为中心，深入开展思想政治教育，让员工安心本职，与企业发展保持同步。一是尊重员工的个性，有针对性地开展思想政治工作。在企业改革发展的过程中，要充分发扬民主，让员工参与进来，尊重员工的不同意见，对员工的个性要认同、包容，让员工在企业中有归属感，才能更好地发挥其主人翁精神，自觉奉献个人的智慧，为企业发展做出更大贡献。二是要为员工做好职业规划。针对不同员工的工作状况、岗位特点，采用差异化的管理方式，对员工的要求表示理解与尊重，尽量满足他们的合理诉求。要通过思想政治工作的开展，将企业的用人导向向员工传达，引导他们做好职业规划，确立个人发展目标，为员工成长提供助力。三是对困难员工家庭要真心关怀与帮助。企业政工人员要深入员工之中，了解员工的工作生活情况及思想动态，对困难家庭的员工进行重点帮扶，赢得员工的信赖。在新时代，不管是社会环境，还是市场结构都在发生翻天覆地的变化，因此企业思想政治工作和企业建设的结合要脱离以往僵化的套路，与时俱进，对新形势进行分析，更新与企业建设相关的政治思想，从中开辟全新的结合路径。充分发挥组织结构中党员的先锋带头作用，认真听取基层员工在生产经营中的意见和想法，使得思想政治工作能够有效推进。
