【思想政治工作】坚持以职工为中心开展企业思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业健康持续发展的精神法宝。当前，企业发展的外部环境更为复杂，企业内部经营管理方式发生深刻变化，由此产生了一些新问题。新时代职工在文化程度、自我认同、生活方式、环境融入、自主意识上都有了新变化，具体表现为更加注重个人权益保障和自我价值实现。因此，加强和改进思想政治工作要更多地考虑职工队伍的这些新特点，更加有的放矢，坚持以职工为中心开展企业思想政治工作，把思想政治工作与企业生产经营实际、改革管理实际等有机结合起来，推动企业持续健康发展。企业思想政治工作部门要当好职工的贴心人。一个企业要生存和发展,最根本、最基础，就是要拥有一支稳定而有力的职工队伍。抓好职工队伍建设和稳定对任何一个企业都至关重要。在思想政治工作中，要坚持办好实事,用思想政治工作送去企业温暖。企业思想政治工作部门要与职工群众打成一片,当好“贴心人”，始终保持同职工群众的血肉联系。要根植职工群众,真情关心职工群众，真诚服务职工群众，努力为他们办实事、解难事、做好事，当好“娘家人”，积极赢得职工群众信赖和拥护。办实事目的是用亲情感染职工,让职工在组织关怀中感受企业文化。因此,在送温暖中不能一送了事,应该坐下来听取意见、化解矛盾、做说服教育工作。在送温暖过程中,由于职工带着感激之情,很容易听进正面道理,利用这一时机做思想政治工作,会起到事半功倍的效果。企业开展思想政治工作要注重对职工的心理情绪疏导。除了给予职工人文关怀外,思想政治工作者还要结合职工思想、情绪、心理方面等实际问题，进行心理疏通,及时解决职工的思想问题,稳定职工队伍。在职工心理疏通方面,可以采用以下措施：第一，建立职工情况收集整理与反应机制，全面了解职工真实思想动态，加强心理监测、评估与预警，建立心理疏导、调适机制，积极开展职工心理疏导工作，避免职工不良心理积累，引导职工心态良性发展；第二，定期组织心理健康教育,培育职工健康心理,引导职工掌握心理调整方法,用正确心态认识事物、了解问题,积极面对生活。第三,关注职工心情感授予精神需求,组织设计多样的文化、娱乐活动,丰富职工业余生活,让职工体会到幸福。总之,思想政治工作者必须针对职工最关注的问题组织开展工作,尽可能地消除诱发职工心理失衡问题的因素,培育职工完善人格,为企业发展提供人才支持。企业开展思想政治工作要立足凝心聚力，推动实际问题解决。思想政治工作是企业发展的重要推动力量，只有在为生产经营服务过程中才能体现其价值。一是责任上融合，了解岗位流程，贯穿整个生产经营全过程、每个岗位、每个人。二是决策上融合，在日常工作安排时，要聚焦生产经营与管理中的重点问题、难点问题与热点问题。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，通过思想政治工作，从员工所关心的具体问题做起，以满腔热情想员工所想，急员工所急，努力为员工排忧解难。通过解决一件件实事、让员工感受到党组织对其的关怀与温暖，从而增强企业员工凝聚力、向心力、战斗力，更好为企业服务。总之，新时代企业思想政治工作必须根据形势新变化不断进行创新，自觉贯彻以人民为中心的发展思想，树立现代思想政治工作观，以创新求发展，实现对思想政治工作传统方法的超越，以人职工为中心开展思想政治工作，逐步构建起适应时代要求的方法体系，不断提升职工思想政治工作的质量和效率。
