“三项工程”助推人才队伍建设为提升企业的核心竞争力，东庞矿以“人才强企”战略为引领，大力实施“青年英才培养工程”、“高技能人才培养工程”、“党员素质攀升工程”，助推人才队伍建设，取得了显著成效。在5月21日召开的冀中股份公司人才工作会议上，东庞矿被评为“人才工作先进集体”和“2011年度见习管理先进单位”。同时，有14人荣登公司百名优秀人才榜，17名大学生荣获公司2011年度优秀见习生称号。“青年英才培养工程”以新就业大学生为培养对象，实施“导师带徒”制度，选拔专业技术人员担任导师，同新分学生签订“师徒合同”，帮助指导青年专业技术人员提高业务素质，加快成长速度，培养一批适应企业发展需求的专业技术骨干人才。09届大学生罗阳师从该矿素有“机电神医”之称的田权，通过学习，不仅提高了业务技能，而且积极参与技术创新，使综合素质不断攀升。08届大学生周同光由于业务突出，2011年6月被聘为机掘一队技术主管后，在9月份公开招聘团委副书记活动中，再次脱颖而出，被聘为东庞矿团委副书记。截止目前，已有13名优秀大学生走上了技术主管的岗位。“青年英才培养工程”为青年成长成才开启了发展通道。“高技能人才培养工程”以新参加工作的员工为对象，由获得公司级以上的技术状元、标兵、能手和工人技师担任指导教师，签订“一带二”师徒协议，使他们快速成长为企业的有用之才。运输区青工刘喜峰参加工作后，成为06年公司级技术状元张志海的徒弟。在师傅的精心教授下，自身的努力下，在2008年股份公司职工技能大赛中，刘喜峰勇夺电机车司机比武桂冠；2009年，经过层层选拔和严格的培训考试，他又被公司聘为“电机车司机技师”；2008年至2010年，刘喜峰连续三年被该矿授予“生产标兵”荣誉称号，成为当时东庞矿最年轻的“生产标兵”。据悉，通过“高技能人才培养工程”，在通过职业技能鉴定的699人中，初级工561人，中级工90人，高级工48人。“高技能人才培养工程”成为青年职工成长成才的“试验田”。“党员素质攀升工程”推行党员结对帮带活动，以党员与生产经营骨干结成帮教对象，相互帮助，共同提高，最终实现把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干的目标，努力打造一支政治坚定、业务精通、一专多能、作风过硬的高素质党群干部队伍。机修厂党员张运涛与技术骨干李瑞生结成帮教对象，在李瑞生的精心指导下，张运涛对皮带机、运输机等设备的检修技能得到提高，成为车间技术骨干。由于业务精通、作风过硬，张运涛被矿评为2011年度“矿井维修钳工技术状元”。在张运涛的影响和带动下，李瑞生的政治素养的不断提升，先锋模范作用充分显现，2012年5月25日，在机修厂党员大会上，李瑞生以全票通过预备党员转正表决。“党员素质攀升工程”为提升党员业务素质和技术骨干的政治素养，更好的发挥模范带头作用，促进企业快速发展奠定了坚实的基础。
