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“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料(领导干部).docxVIP专享VIP免费原创

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“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料(领导干部)根据要求,本人通过学习强化了理论武装,通过专项测试再次回顾了理论知识,通过警示教育树牢了思想根基,通过交流研讨,让我对于党的纪律有了更深一层的认识,作为一名党员,就是要做到心中有党,始终对党绝对忠诚,忠诚于党的事业,任何时候都相信党、服从党、依靠党;就是要做到心中有民,坚持人民至上,始终倾力服务人民;就是要做到心中有责,始终奋力担当作为,真抓实干,攻坚克难;就是要做到心中有戒,始终恪守清廉本色,廉心存敬畏,手握戒尺,不断强化党要管党、从严治党的政治责任,争做清正廉洁,务实干事的典范。立足工作实际,结合学习成果,对照“勤快严实精细廉”新风气标准,深入查摆问题,明确了整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、查摆的问题(一)对党的纪律学习意识还不强。在学习中,存在被动学习多一些、主动学习少一些,与业务工作有关的学得多一些、其他方面就学得少一些的问题,有时也存在急用先学、现用现学的现象。虽然经过两本必读书目的学习,了解纪律教育的重要性,理解还不透,导致知行合一难,对党的优良传统落实起来还有差距,难以贯彻落实到实际工作,推动更好的服务群众。(二)参加组织生活还不到位。大多数情况下,关注业务工作多一些,对基层单位党组织建设、“三会一课”等方面的工作了解少。有时会存在“抓党建”不如“抓业务”更实在的心理,多数情况下,只是作为“旁观者”点到为止,在帮助基层想办法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。有时忙于日常事务,耐心听取支部党员批评建议不够。谈心谈话不充分,带头接受党员或干部谈话的情况很少,有时虽然进行了谈话,但更多注重了工作、业务交流,对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。(三)为群众做实事好事方面有不足。履职尽责还不够,有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。特别是在年初工作会安排以后,有急于完成考核目标的想法,强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,解决实际问题不够多,督促检查不够严,抓得不紧,盯得不牢,贯彻落实不够好的现象。到基层,往往是忙于创造效益的工作,对一线群众的工作、生活关心较少,还没达到亲知、深知、真知的要求。对自己分管的X工作,也是对上联系,对外沟通较多,短、平、快的工作做得多,长、难、慢的工作还没有放开手脚。对基层单位职工群众普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题,对策不够多、用力不够大。(四)作风转改还不够。虽然能够按照要求,严格贯彻落实中央八项规定精神,督促分管单位同志坚决反对“四风”。但依然存在反“四风”力度不够的问题,组织和参加党风党纪和廉洁教育不够经常,对党员干部从严要求力度不够,有时忙于事务性工作,在贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面,缺乏韧劲和狠劲。(五)从严较真意识还不到位。在会上作自我批评多,会后作自我批评少;批评别人时,也抹不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。从严管理干部队伍力度还不够,有时对分管单位、分管部门的干部还存在“老好人”思想,对下属的一些“小毛病”,只要不是涉及原则性的问题,有时碍于情面,提醒的不够、追究的不多。三、原因剖析(一)理论学习方面。认为自己工作多年,积极参与各种学习和培训,有着一定的理论素养,也懂得一些政策,多学少学、学深学浅基本能够应付,没有把学习作为人生永恒的追求,导致学习存在片面性,缺乏系统学习和深刻理解,有时对政治理论的学习只满足于听过、学过、看过的层面上,学得不深、研究不透,知其然而不知其所以然,这是政治思想不成熟的具体表现。(二)党性锤炼方面。这些年来,由于自己分管单位较为分散,经常走在出差的路上,工作在远方,导致自觉改造主观世界更多停留在口头上,没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己。有时还存在以业务工作代替政治和党性锻炼的现象,更多关心分管部门事情,与己无关的事情...

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