2024年市委组织部选人用人工作情况一、2024年选人用人工作取得新成效（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部X名、市管干部X名，均严格按照政治标准开展考察考核。2．严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要求的一律不予任用。3．严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和领导干部绩效考核办法》《市管领导班子和领导干部绩效考核操作流程》，进一步明确考核重点，优化考核程序，强化考核结果运用。2023年度市委对县（市、区）和市直部门领导班子开展了绩效考评，对全市X个乡镇（街道）、X个群团组织进行了量化评分，经综合研判，XX等X名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志获评优秀，XX名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志确定为基本称职，确保了将绩效考核结果与干部选拔任用挂钩，实现“优者上、庸者下、劣者汰”。4．严把民主评议关。认真落实“三谈一访”制度，召开离退休老干部、工作服务对象座谈会X场，收集意见建议X条；组织开展“四联四促”群众满意度测评，收到群众线上测评X份，总测评量X份；开展“走访困难群众”活动X批次，走访困难群众X户X人。形成评议材料X册，反馈问题X个，均已整改到位。建立“三级信息采集”机制，及时掌握人选思想动态。在年度考核、日常考察、民主评议中，发现一批优秀人才、一批先进典型和一批问题线索，为干部选拔任用提供了参考。5．严把廉洁关。在干部选拔任用过程中，严格执行换届纪律、“凡提四必”、任前公示等制度，严防“带病提拔”“带病上岗”，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要求的坚决不予任用，并通报曝光典型案例X起，发挥了警示震慑作用。着力营造风清气正的选人用人生态，为我市高质量发展提供了坚强的组织保障。（二）强化干部培养，着力提升能力素质。1．强化教育培训。办好市委党校主课堂，开设“习近平新时代中国特色社会主义思想引领治国理政新实践”等专题班X期，培训党员干部X人；搭建“干训网”，实现线上线下互动教学，累计培训党员干部X万人次；加强党员教育管理，规范党内生活，切实增强党员党性修养。深入开展党的XX大精神进机关活动，依托“学习强国”“干部在线”等网络学习平台，利用微信公众号开辟“党的XX大精神”专栏，组织推送专题文章X余篇，实现了党员干部全覆盖。2．强化岗位锻炼。统筹推进年轻干部“墩苗育苗”计划、“万名大学生留甘来甘就业创业”计划和选调生培养工作，先后选派XXX名年轻干部到基层锻炼；选派XX名优秀年轻干部到省内外高校进修学习；完成首批X名选调生分配到全市X个乡镇（街道）任职；推动XX名科级干部进入省市领导班子。积极推荐优秀年轻干部参加上级遴选和挂职交流，现有XX名县乡党政正职明确为上级遴选和挂职交流对象。3．强化基层历练。坚持将基层锻炼作为培养锻炼干部的重要途径，严格落实《关于进一步加强全市基层锻炼选调生管理的实施意见》，健全完善基层锻炼选调生管理办法。通过指定地点、以编外聘用等方式，安排选调生到村（社区）任职锻炼；积极将事业编制人员沉下去，大胆使用到边远山区、乡村振兴一线、信访维稳等关键吃劲岗位锤炼干部。目前，全市共有基层锻炼干部X名。（三）坚持事业为上，稳步推进干部选拔任用。1．实施专项计划。紧紧围绕新时代新征程党的使命任务和加快建设绿色开放兴陇原美好家园目标，大力实施强基培苗、“千企兴千村”引才聚智、乡村振兴带头人培育提升行动和疫情防控应急担当作为等专项计划。持续深化拓展“一抓两整”专项行动成...
