2023同志们：现在，我代表中心（党校）党委向大会报告工作。2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神、建设社会主义现代化国家的开局之年，是集团公司经过重塑性改革、全方位开启内涵式高质量发展新征程的起步之年，更是员工素质提升中心（党校）立足企业发展、高质量建设综合性教育培训基地的关键之年。一要立足新起点，增强抓党建的定力。习近平总书记在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，提出了保持全面从严治党和党的自我革命“两个永远在路上”的要求。总书记的讲话，充分说明加强党的建设极端重要。坚持党的领导、加强党的建设是推进发展的“根”和“魂”，纵观中央、省委以及集团公司党委通报的各类腐败案件，与党组织政治功能、组织功能弱化、不能有效发挥作用有着根本联系，也进一步印证了党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。我们要深刻认识到抓好新时代党建工作的重要性，保持永远在路上的韧劲和执着，持之以恒加强党的建设。二要把握新形势，认清抓党建的现状。从集团层面分析，去年，集团公司管理架构进行了重塑性改革，从集团公司到各二级党组织，人员层级、管理架构产生了新的变化，干部职工的思想正处在调整融合的过程中，思想认识还有偏差，归属感认同感还需要加强。从党建基础来讲，既有管理架构调整带来的党建制度、党建管理融合统一的问题，还有受腐败流毒影响，存在的少数党组织履行全面从严治党主体责任不力、选人用人、党风廉政建设需要全面加强的问题，党建“赶考”“补考”任务艰巨。因此，我们必须以“赶考”“补考”的心态，全面夯实党建基础工作，加快推动党建融合统一。三要展现新作为，提升抓党建的实效。党建工作只有与中心工作紧密结合，才能产生强大生命力。当前，正处于重新起航的关键节点，无论是教育培训、安全稳定，还是改革发展都面临着艰巨繁重的任务，有许多难啃的骨头要啃。在深化改革方面，集团公司“六定”改革即将展开，还有管控体系重新构建、制度流程重新修订、职责权限重新梳理等工作要做；在队伍建设方面，干部人才队伍的综合素质参差不齐、知识结构单一、专业水平偏低、改革创新意识不够、实践工作能力不强，等等。这些都是对党建工作提出的新挑战，如何从党建视角提出解决方案、发挥党组织作用，是对我们新一年党建工作效果的考验和检阅。因此，我们必须把改革发展中面临的重点难点堵点问题作为切入点，积极发挥党组织作用，在引领员工素质提升中心（党校）高质量发展新征程上展现新作为、贡献新力量。站在新的历史起点，推进教育培训工作行稳致远，做好党建工作意义深远、责任重大，必须推动党建各项工作有的放矢，补短板、强弱项、夯基础、提质量，为员工素质提升中心（党校）高质量建设企业综合性教育培训基地提供坚强政治保障。下步工作思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕集团公司党委2023年党建工作总体要求，全面实施“1·3·3·6”党建工作部署，做实做优党建工作，奋力开创高质量党建引领高质量发展新局面。“1”，就是贯穿一条工作主线，把深入学习贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，教育引导全体干部职工在学思践悟中坚定信仰、提高认识、增强能力，以务实作风和必胜信心坚决完成好全年各项目标任务。“3”，就是树立三大理念，即“人才是企业的第一资源，科技是企业的第一生产力”、“人才是企业培养出来的，实践锻炼是最好的培养”、“一流企业需要一流的教育培训，培训也是生产力”的发展理念，紧紧围绕建设企业综合性教育培训基地的办学使命，全方位提升党建工作质量和实效。“3”，就是坚持三大工作导向，一是坚持问题导向，以解决党组织自身建设存在的突出问题和中心（党校）改革发展中面临的热点难点问题为切入口，集中全部力量和有效资源攻坚克难；二是坚持目标导向，以贯彻落实集团公司两级“两会”精神和完成中心（党校）各项指标任务为奋斗目标，激发全体干部职工的活力和动力；三是坚持效果导向，以质量和实效为衡量标准，用教育培训、安全稳定、改革发展等各方面取得的实实在...
