单位科技人才队伍工作汇报材料今年以来，我校坚持以关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，大力实施人才强省战略，不断健全体制机制，完善政策措施，优化人才环境，创新工作载体，全省人才工作开创了新局面。近年来，在省委、省政府的关心下，在各级各部门的支持下，我校大力实施人才兴校战略，努力建设一支适应新形势、新任务要求的科技人才队伍为主要内容，积极探索适应新时期的科研单位人事制度、分配制度和职称制度，完善配套措施，制定符合人才成长和发挥作用的政策，使我校科技人才队伍建设取得了较大的进展。一、加强政策引导，重视人才队伍建设实现科技进步，创新科技工作，人才是关键。我校以科技人才基地建设为基础，突出把人才队伍建设工作纳入发展的总体思路中，切合实际提出了“科研立校、人才强校”的发展方略。在政策措施上，成立相应的人才建设工作机构，加强对科研人才、管理人才和应用型人才的管理，强化对高层次人才的培养和引进，制定人才培养计划和管理办法，设立人才培养专项经费，重视人才资源向人才资本的转变。在事业育人、环境引人、机制激人、待遇留人的基础上，进一步改革用人机制，实行了“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的聘用制度，将真正优秀的人才，尤其是将具有创新活力的青年拔尖人才聘任到关键技术岗位，努力创建良好的吸引人才、稳定人才、培养人才和人尽其才、才尽其用的良好环境，营造多层次、全方位、系统化的人才开发格局。二、加强人才培养和引进力度目前，全校已有职工xxxx名，其中在职职工xxx名，研究领域涵盖xx多个专业。其中，xxx专家xx名，博士xx名，硕士xx名，现已成为专业比较齐全，方向比较明确的综合性科研与管理部门。为进一步强化人才引进和培养工作，我校加强了对科技人才的合作培养。采取“引进来、走出去”的方式，与二十大学等国内外高等校校联合培养xx多名博士、硕士研究生，选派条件符合的科研人才遴选博士、硕士导师；按照合作与联合协议要求，选派xx多名科研人员参与国际科研机构开展合作研究。三、以人才基地建设为纽带，提升科研人才素质建立科技人才创新基地，就是要打造有地方优势和特色的研究平台，力争使我校科技的整体水平与综合实力跃上一个新的台阶，使基地成为科技研究中心、成果推广中心、人才中心和信息中心，为我校的科研及产业发展提供智力支持，辐射带动科技人才的培养及创业，促进我校科技产业的发展。围绕人才创新基地建设的目标，我们进一步健全基地建设工作责任体系，开展了以下工作：1.积极引进人才，加强人才培养。引才引智，实现科技人才培养及科技产业跨越式发展，培养一批一流的科学家，各类专业人才，形成高、中、低各类人才齐备的科技研究、推广及产业化队伍。一是通过开展深入的科学研究，造就和培养一批高素质的重点学科学术带头人和中青年学术骨干；二是培养高层次专门人才；三是引进国内外相关研究领域内的高层次人才。四是建立研究生工作站，以学科组为中心，与相关高校建立合作，培养一批我省科技产业相关的重点学科研究生。2.加强科学研究，促进科技成果产业化应用。实现人才基地成果创新、专业研究所及工程中心孵化、相关企业转化，协调统一的科技各类人才培养及产业发展模式，促进我省重点学科及产业的发展。一是根据我省省情及我校的优势条件，选择专业研究所及工程中心优秀研究人员为学科带头人，建立学科组，积极争取纵向及横向课题，通过承揽研究项目、组织课题攻关，形成一批创新成果。二是让各类创新成果回到专业研究所及其工程中心，进行中试孵化，建立基地创新成果产业化的第一链节。三是依托校属科技企业、专业研究所相关实体及与省内外相关企业进行股份合作，实现创新成果的转化，建立科技创新成果产业化的第二链节。3.积极开展学术交流。形成“开放、流动、联合、竞争”的机制，建立充满活力及先进性的科技人才培养及创新基地。积极追踪科技领域最新发展动态和前沿问题，在对外学术交流中发挥窗口作用...
