2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告根据上级部署，现将企业干部职工道德规范建设调研报告汇报如下：一、企业基本情况今年来，企业以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神和党中央关于传承弘扬中华优秀传统文化的决策部署，深入开展党纪学习教育，大力弘扬合规文化建设，牢牢把握意识形态工作的领导权，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展（双创）全面融入企业干部职工道德规范建设和经营发展全过程，实现“两融合、两促进、双丰收”。二、干部职工道德规范建设工作开展情况1、深入开展党纪学习教育，找准推进道德规范建设的出发点。党委一开始就把深入开展党纪学习教育作为推进干部职工道德规范建设的出发点，强化思想政治建设，推动思想道德规范建设入脑入心，有效利用微信公众号等平台开展学习，相继组织庆祝建党周年系列活动、“永远跟党走”文艺汇演活动等，扎实开展“走进心里”和“一支部一品牌”建设，在履行企业社会职责、提升企业社会美誉度和促进企业持续稳健发展的同时，也极大地调动干部职工道德规范建设的积极性和主动性，激发全员干事创业的热烈氛围。2、大力弘扬合规文化建设，持续深化道德规范建设的落脚点。党委始终坚持以人为本，大力弘扬文化建设，持续扩展文化内涵，丰富文化载体，关注青年员工成长，保障员工合法权益，实施员工关爱工程，相继举办技能比武、女职工体检、主题征文、摄影书法美术作品评展等丰富多彩的活动，通过文化的温暖让大家深深感受到更多的获得感、安全感和幸福感。大力推广合规文化建设，组织开展合规微视频制作大赛活动，深入开展合规警示教育，制定《民法典》系列学习教育活动方案，在企业范围内相继组织开展《民法典》知识日常学习、专题培训、日常新媒体宣传、知识测试等，筑牢合规管理的思想防线，进一步强化合规理念，提高员工合规意识。3、狠抓舆论引导，牢牢把握意识形态工作领导权。党委持续加大对意识形态工作的督察指导力度，突出抓好声誉风险管控，强化舆情监测，建立与宣传、网信、公安等部门的联动机制，强化正面宣传引导，有效防控舆情隐患，切实维护良好社会形象。开展党建暨意识形态专项督查，紧盯薄弱环节，排查风险点，教育引导干部员工明辨是非、澄清模糊认识，强化防范意识，进一步梳理《企业党委理论武装与意识形态工作责任清单》，强化意识形态工作责任制，加大对意识形态领域风险排查，教育引导辖内干部员工明辨是非、澄清模糊认识，坚持与防控声誉风险工作一道部署、开展，积极营造清朗干净、健康向上的舆论空间。三、存在的问题1、在意识形态思想领域落实方面。一是意识形态教育培训有待加强。目前基层党组织主要以党建知识培训为主，意识形态教育培训还未全面覆盖到基层党组织和广大党员，偏远地区单位传导压力更小，教育方式较为单一。二是宣传阵地建设还有待强化。目前宣传主要依靠门户网站、微信公众号、党报党刊等传统媒体，宣传方式不够丰富，在内部微信群、朋友圈、QQ群的管理上还存在盲区，应用网络新媒体开展正面引导的意识和水平还有待进一步提高，强化互联网意识形态建设的工作能力需进一步提升。2、在青年员工思想动态方面。一是随着经济社会的发展，全民法制意识、民主意识日益增多，当遇到矛盾、纠纷时，主动诉求的愿望越来越强烈，对内来自于单位企业干部员工，对外来源于服务客户大众，应对不慎容易产生舆情问题。二是目前全市处于结构深度调整期、瓶颈突破期和动能转换胶着期，企业也处于推进发展转型和全面深化改革的攻坚期，经济下行压力仍然较大，一些发展过程中的问题、深层次的问题相继暴露，部分干部员工对自身发展前景和利益产生了思想波动，存在一定的畏惧情绪、浮躁情绪。三是青年思想问题需着重关注。随着物质文化水平的提升，人们的思想观念特别是青年的思想观念逐步发生变化，价值取向的多元性、独立性、选择性、差异性也不断增强，市场经济的逐利性所诱发的功利主义、拜金主义、极端个人主义冲击和影响集体主义精神、团结互助精神和吃苦奉献精神，极...
