2022年创建“讲政治、讲规矩、讲作为模范机关”活动方案为不断巩固拓展党史学习教育成果，全面加强机关建设水平，锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的乡村振兴干部队伍，以新气象开创新局面，以新担当引领新作为，决定在市乡村振兴局机关开展创建“讲政治、讲规矩、讲作为模范机关”活动。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次会议精神、中央农村工作会议精神和全国、全省乡村振兴局长会议精神，以党的政治建设为统领，以创建“讲政治、讲规矩、讲作为模范机关”为目标，以“内强素质、外树形象”为抓手，引导全市乡村振兴系统干部旗帜鲜明讲政治、持之以恒转作风、久久为功练本领，全力做好乡村振兴调度员、联络员、服务员、信息员、宣传员“五大员”，推动脱贫攻坚成果持续巩固拓展、乡村振兴高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。二、主要任务（一）加强党组织规范化建设，做讲政治的模范。以“旗帜鲜明讲政治”为总要求，以巩固拓展“五星级”党支部创建成果为抓手，持续加强支部班子和干部队伍建设强化干部政治思想教育，创新党建工作机制，规范党内政治生活，严明党内政治纪律，激发党员干部创业热情，为推进乡村振兴高质量发展提供坚强战斗堡垒和组织保障。1.创建内容。一是明确“新目标”。按照市委年度党建和党风廉政建设工作安排，紧密结合年度目标任务和业务工作实际，制定《年度党建工作方案》《党建工作“三张清单”》和《年度党风廉政工作安排》、《年度党风廉政建设主体责任清单》，让政治建设强起来；二是增添“新动力”。创新开展党员承诺践诺评诺制，扎实开展亮比评，让干部队伍竞争意识树起来；三是激发“新活力”。组织开展系列主题党日和文体活动，让团队精神凝聚起来；四是展现“新作为”。加强主流媒体和“两微一端”宣传，营造良好工作氛围，让党建与业务工作紧密结合起来。2.具体安排。一是3月上旬，制定《年度党建工作方案》、《党建工作“三张清单”》、《年度党风廉政工作安排》和《年度党风廉政建设主体责任清单》；二是3月底前完成机关文化形象建设；三是3月底前建立干部承诺践诺评诺机制，半年开展评诺一次；四是7月1日前，组织开展形式多样的主题党日和文体活动，每个季度至少组织一次外出学习活动；五是7月1日前，局副县级以上领导干部每人至少讲党课一次；六是年内适时举办一次主题演讲比赛，邀请上级党组织领导出席指导；七是7月1日前组织外出开展一次党风廉政警示教育，开展一次党章党规党纪知识测试。（二）加强机关制度机制建设，做讲规矩的模范。以“持之以恒转作风”为总方向，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来夯实工作任务，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，不断加强制度机制建设，强化机关规范管理，提升工作效能，树立乡村振兴部门过硬作风和良好形象，有力有效促进各项工作深入开展。1.创建内容。一是构建清晰责任体系。制定单位年度工作要点和《市局领导联县指导乡村振兴工作机制》，明确分管领导、科室和局属单位目标责任，构建分级负责，合力抓落实的责任体系；二是构建严格考评体系。制定《年度目标责任制考核办法》和《干部平时考核评价实施办法》，把考评结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂起钩来，构建“以实绩论英雄”的考核评价体系；三是构建优良作风建设体系。完善《机关干部日常行为规范》、《工作人员考勤管理制度》，制定《年度意识形态工作方案》构建机关干部良好作风建设体系。2.具体安排。一是3月底前，制定单位年度工作要点并夯实工作责任；二是3月上旬，建立承诺践诺评诺机制，以后每季度开展一次民主评议和结果公示；三是10月底前，制定印发《年度岗位目标责任制考核办法》；四是3月底前，完善《干部平时考核评价实施办法》和《机关干部日常行为规范》，每季度对全体干部开展一次考核评价。（三）加强干部能力建设，做讲作为的模范。以“久久为功练本领”为新常态，大兴学习之风、调研之风、实干之风，持续加强乡村振兴干部队伍能力建设，促进乡村振兴干部认真履职尽责，主动担当作为，以永不懈怠的精神状态...
