同江市向阳镇作为省公务员平时考核工作联系点，坚持将抓好平时考核作为强化公务员日常监督管理的重要手段，在分类考核、优化方式、结果运用等方面下功夫，不断提高公务员平时考核的精度、广度和深度，推动干部干事担事、奋勇争先。坚持“共性”与“个性”结合，科学设置考核指标。合理划分考核类别，以公务员职位职责、承担工作任务为依据，按照综合管理类、行政事务类、党建业务类和窗口服务类4个类别，探索实施岗位分类考核。坚持共性指标与个性指标相结合，将公务员“德、勤、廉”3方面表现划分为11项共性指标，将公务员“能、绩”2方面表现划分为6项个性考核指标。科学设置评分规则，通过征求意见、个别谈话、民主测评及服务对象评议等方式进行评分，将奖惩和投诉等情况作为平时考核的加分减分项，确保平时考核指标精准实用。坚持“平时”与“战时”结合，优化考核方式方法。注重采取差异化、多元方式考准考实干部“平时”与“战时”表现，建立“考评、考绩、考勤”三考工作模式，采取“周纪实、月小结、季评鉴、年总评”方式，按照个人自评、领导点评、全员互评、动态考评的考核流程，对公务员表现全程记录。完善公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题和应对重大考验中的考核机制，对疫情防控工作中表现突出的1名公务员，平时考核分数加5分；对防汛期间日夜坚守巡堤的1名公务员，平时考核加3分，激励公务员担当作为。坚持“正向”与“反向”结合，强化考核结果运用。坚持将平时考核结果与干部评先评优、提拔任用紧密结合，3名平时考核均为“好”等次的公务员，年度考核被确定为优秀等次，3名平时考核成绩突出的公务员在换届中得到提拔，5名平时考核成绩突出的公务员被评为先进工作者。注重将平时考核与干部监督管理相结合，3名平时考核为一般等次公务员由分管领导谈话提醒，对1名平时考核“较差”等次公务员进行批评教育，营造“能者上、庸者下，优者奖、劣者汰”的良好干事创业氛围。
