组织部长中心组发言党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学习贯彻上走在前、作表率。一、坚持教育科技人才改革一体推进，深化人才发展体制机制改革，全面激发人才创新创造活力党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。”组织部门作为人才工作牵头抓总部门，必须以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，打造人才集聚“新高地”。第一，坚持“招才引才”,蓄积人才队伍源头活水。要创新工作思路，大力推进平鲁籍在外人才数据库建设，编制平鲁籍在外人才名录；加强与在外人才的沟通联系，积极开展优惠政策宣传，争取在外人才回乡发展或对平鲁经济社会发展提供支持；要加强“产业链”与“人才链”结合，加大本地人才培养力度，紧盯全区打造新型绿色能源示范区这一目标，实施“平才回流”计划，打通高层次人才引进绿色通道。第二，坚持“育才聚才”,激发人才创新创造活力。要加强青年人才锻炼，聚焦区域主导产业，依托“三一”“晋坤”等企业，利用朔州能源学院建设契机，深化“匠苗计划”技能人才培育行动，实行“校企合作”新模式，“订单式”培养产业技能人才。第三，坚持“留才用才”，优化人才发展良好生态。要采取务实措施，紧紧围绕产业发展需要、企业人才需求，聚焦高新技术团队、管理人员等，合理安排人才专项经费，对符合条件的企业、团队给予经济上的支持；落实好“朔州工匠”认定、高技能人才素质提升补助发放、人才公寓使用管理、高端人才医疗照顾等制度，让各类人才在平鲁安心、安身、安业。二、着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，持续锻造敢作善为的现代化建设干部队伍党的二十届三中全会提出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”组织部门作为党管干部的核心部门，要不断激发干部队伍活力，激励干部想干事、会干事、能干事、干成事。第一，坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。第二，压紧压实责任，着力解决不作为问题。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位；要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干部有机会、有舞台；大力选用善作善成、实绩突出的干部；大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。第三，营造良好生态，着力解决不敢为问题。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，畅通让干部“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环；落实好“三个区分开来”，进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。第四，加强能力建设，着力解决不善为问题。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，推动干部队伍适应改革发展新形势新任务，着力提升干部队伍能力素质；分级分类开展党的二十届三中全会集中培训轮训；发挥党校主阵地作用，深入实施党的创新理论学习教育计划，加强基层干部的培训和教育，用好用活“高质量发展”大讲堂等平台，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。三、加强党建引领基层治理，聚焦“为车减负”“为马赋能”党的二十届三中全会提出：“健全社会工作体制机制，加强党建引领基层治理。”组织部门承担着抓基层、打基础的重要职责，必须紧紧抓住党建引领这个关键，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能。第一，理清基层权责。持续深化乡镇（街道）管理体制机制改革，在12...
