2022年度X党委书记履行全面从严治党责任述职报告一、履行全面从严治党责任落实情况（一）强化政治引领，永葆政治本色。一是认真履行党委书记全面从严治党第一责任人职责，利用“五级”学习模式，带头学习上级党委文件会议精神。二是系统筹划管党治党目标，对重点工作任务进行安排部署。三是推进“两学一做”学习教育制度化常态化，带头学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。四是深入开展“四教育一忠诚”、“九带头三争做”等主题教育实践活动。把党内生活抓在日常、严在经常。（二）把握正确方向，狠抓意识形态工作。坚持党管意识形态原则，带头抓意识形态工作，班子成员旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牢牢把握正确政治方向、舆论导向和价值取向。坚决抵制非法宗教和邪教势力渗透，全矿123名党员无一人信教。（三）加强组织建设，夯实组织基础。一是根据工作职能和党员分布，成立九个党支部，基层党组织体系进一步优化，战斗堡垒作用明显增强。二是加强人才队伍建设，2022年累计调整、提拔副科级以上管理人员56人，严格落实选人用人“四凡四必”监督管理，把好党风廉政意见回复关。（四）严于律己抓作风，常抓不懈强纪律。一是严格遵照领导干部廉洁从业有关规定，严格要求自己，警示自己。利用党委中心组理论学习会，不断提高班子成员廉洁从业自觉性，并结合分工认真抓好职责范围内党风廉政工作。二是与中层及“四管”人员签订廉洁从业责任书246人次，廉洁约谈56人次。三是定期对区务公开、“微腐败”等情况进行监督检查，夯实基层治理。（五）建章立制抓整改。一是利用专题民主生活会、中层干部会等方式抓实主题教育检视问题。先后开展6次副科级以上管理人员警示教育活动。二是制定下发整改方案，建立销号闭环制度，确保问题整改实效。以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，全方位扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。二、存在问题及原因分析通过排查，主要存在以下几个方面的问题：（一）管党治党压力传递不到位。管党治党是党委书记的主业，在压力传递上还不到位，个别班子成员“一岗双责”还没有真正落实到具体工作中，个别党支部落实上自觉性、主动性不强。主要原因是：对党员管理人员日常履行“一岗双责”情况监督不够有力，责任追究失之于宽。（二）持续抓全面从严治党精力投入不足。在从严治党上没有韧劲，上级党组织要求的严一点就抓的紧一点，出现时紧时松的现象。主要原因是：对做好新时代全面从严治党工作思路还不开阔、理念不新、手段还不丰富；对党员干部经常性教育还不到位，教育形式和方法比较单一。（三）创新推进全面从严治党方式单一。推进全面从严治党创新投入精力不够，惯性思维、路径依赖不同程度存在运用“互联网＋”等新兴载体，创造性抓好全面从严治党的思路不开阔。主要原因是：思想观念和行为习惯还没有完全转变，对“党要管党、从严治党”这一认识还没有上升到应有的高度，落实全面从严治党主体责任方面存在压力传导不到位，在抓主体责任落实的力度还不大。（四）监督执纪不硬。监督执纪抓得还不紧实，总认为千里迢迢到省外创业不容易，有时对一些同志出现的苗头性倾向性问题批评较多，运用“四种形态”对党员管理人员进行处理较少。主要原因是：一抓到底的韧劲还不够，对于全面从严治党重点任务提要求多，监督考核不严，放松了从严管理。三、下步努力方向及措施（一）深入实施“政治领航”工程，助力党建质效提升。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的XX大精神，采取专题讲座、开展知识竞赛等多种形式，扎实做好党的XX大精神的宣贯工作，真正将党的XX大精神学深悟透、落地见效。注重发挥党员先进典型示范引领作用，树标杆、立典范，使学有目标，赶有榜样，干有典范，形成向先进学习、向典型靠拢、向榜样看齐的良好风气。（二）深入实施“凝心聚力”工程，汇聚团结奋进力量。扎实开展形势任务教育，围绕完成年度目标任务，讲明发展方向、讲清困难挑战、讲透应对措施，将任务目标转化为干部定盘星。注重在精髓要义上“消化”，用好“学习强国”“山能e学”等学习平台，用好党委书记“民情”微信号等线上线下载体，营造“团结一...
