党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，全面领导乡镇、村的各种组织和各项工作，是农村改革不断深化、推动新时代乡村全面振兴、是破解“三农”问题的“中坚力量”。由于受党员文化程度、居住环境、从事职业等各方面因素的影响，农村党员管理呈现出“统而未分”、党组织凝聚力“弱而涣散”、党员作用发挥“无岗无为”、流动党员管理“鞭长莫及”等问题。要想写好农村党员分类管理“必答题”，基层党组织要做好“三道加法”，激活农村党员的红色动能。“调研＋服务”，让流动党员既有“娘家”又有“婆家”。“没有调查研究，就没有发言权”，流动党员具有流动性大、分散性广等特点，基层党组织要走出“办公室”，走上“田间地头”“百姓庭院”，摸清流动党员底数，建立流动党员“信息台账”，精准掌握流动党员的从业特点、分布情况、居住地点、学习需求，以“精准帮学”“精诚送学”“精细寄学”等方式，依托“三会一课”、主题党日、党员“冬训”等平台确保流动党员“学习不掉挡”。基层党组织还要建立“流入地”与“流出地”联动共管的管理模式，在流出前发放“流出登记卡”，流入后做好党籍管理和服务，再开展“小活动”引导流动党员主动亮身份、亮职责、亮实绩，让流动党员既有“娘家”又有“婆家”。“晰责＋评价”，让在职党员既能“有位”又能“有为”。“雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵手”，农村在职党员是乡村振兴建设的“中坚力量”，基层党组织要想引领乡村振兴在崭新的赛道上“加速奔跑”，就要激活村“两委”班子及成员、驻村干部中的党员岗位的工作激情，以“年初承诺践诺＋年终考核评诺”的管理模式引导在职党员“定目标”“晰职责”“列清单”，带领他们深入人民群众，将人民群众的“急难愁盼”在心中“置顶”，在为人民服务的远征中披荆斩棘、搏击风浪。基层党组织还要确立科学的评价体系，将考核结果直接与村干部的工资绩效、评先评优挂钩，让在职党员既能“有位”又能“有为”。“设岗＋帮扶”，让退休党员既愿“动身”又愿“动情”。“老骥伏枥，志在千里”，在农村党员队伍中，一些老党员退休在家，他们拥有联系群众广、威信高、说教感染力强等优势，基层党组织要通过“设岗＋帮扶”的管理模式激活退休党员发挥余热的“一池春水”。对于体弱多病、行动不便的退休党员，基层组织要积极“上门关怀”，以“理论宣讲”“谈心谈话”“过政治生日”等方式将党的“时代好声音”传递给他们，让他们紧跟农村建设“新动态”。对于身体健康好、工作激情高的退休党员，为他们设置“退休党员服务岗”，助力他们成为政策宣传、文明劝导、民主监督、矛盾调解的“精兵强将”，建立年轻党员关心关爱老党员、老党员帮带年轻党员的“双向奔赴模式”，增强老党员的集体荣誉感，让退休党员既愿“动身”又愿“动情”。
