组织部门能力作风建设工作汇报今年以来，**市委组织部对标“四提”“五要”要求，打造“红色先锋·五心组工”，加强组工干部队伍思想能力作风建设，推动组织工作走在前、作表率。一、坚守“忠诚之心”。强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过周五集中学习、“老组工”传帮带、到红色教学点现场感悟，集中学习21次、交流研讨5次，筑牢理想信念根基。扛牢政治责任，聚焦产业发展、乡村振兴等中心工作，选育干部、夯实基础、招引人才，引导组工干部找准服务大局的结合点。站稳群众立场，发挥党员、干部、人才“三个之家”作用，推动组工干部在服务基层中厚植为民情怀。二、涵养“工匠之心”。强化专业能力，实行业务导师、材料导师“双导师”制，举办“组工干部讲堂”5期，由各室（中心）主任和业务骨干带学带教上级政策法规和组工业务知识。培养综合能力，定期邀请发改、住建、金融、信访等部门领导干部作辅导报告，开展“强素养、增本领、创新绩、展担当”系列活动，举办演讲比赛、拓展训练，搭建能力提升平台。锻炼实战能力，选派组工干部到疫情防控、项目建设、信访维稳等急难险重工作中接受磨练，锤炼过硬本领。三、秉承“公道之心”。坚持求真务实，践行一线工作法，常态化开展“三进三联”活动，推动组工干部进项目、进村居、进企业联系基层干部、党员群众、专家人才，一线查准实情。恪守公道正派，建立考察责任区制度，深化“以事察人”考察方式，客观公正评价干部，实事求是推荐干部，做到坚持原则，不徇私情。为担当者担当，认真落实容错纠错、澄清保护制度，敢于为先行先试、敢闯敢干的干部“撑硬腰”“鼓实劲”，保护干事创业精气神。四、满怀“进取之心”。抬高工作标杆，开展“寻标树标追标”行动，将青岛西海岸新区作为对标对象，在对标找差中，认清不足，加压奋进。注重工作创新，组建青年学习小组、信息员交流群，经常性开展“头脑风暴”，举办组织工作创新竞赛，引导各级党组织和广大组工干部大力解放思想，打破惯性思维，在守正创新中提质提效、打造亮点。提升执行效力，践行“严真细实快”要求，倡树“靠前一步抓落实”理念，坚持“11710”督查工作机制，形成管理闭环。五、常存“敬畏之心”。增强规矩意识，定期开展廉政教育，邀请纪委或检察部门每半年至少做一次廉政报告，每年到廉政教育基地接受现场教学，经常性开展谈心谈话，引导组工干部把各项规矩内化于心、外化于行。严格程序流程，加强部机关内部管理，健全完善各项日常工作制度，做到依章依规办事。守牢风险底线，时刻绷紧风险防控这根弦，进一步提高政治敏锐性，从源头做好预警监测、防范化解，确保万无一失、不出差错。
