研讨发言：“三措并举”打造过硬干部队伍习近平总书记在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。治国安民，经纬天下，关键在党，关键在人。各级组织部门要匡正选拔考核“风向标”、念好管理监督“紧箍咒”、拧好教育培训“总阀门”，切实把党和人民需要的好干部选上来、管起来、育出来，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。匡正选拔考核“风向标”，做优源头“蓄水池”。为政之要，唯在得人。组织部门肩负着选人用人的重任，要在干部的识别上有依据，在干部的选用上有标杆，努力将素质高、作风硬、能力强的优秀人才集聚到党和国家事业中来。要把政治素质考察作为选拔干部的首要条件，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行“全面扫描”，形成“干部立体像”，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的“害群之马”。要树立“将基层一线作为培养识别选用干部主战场”的选人用人导向，采取日常了解、专项蹲点调研、综合分析研判等方式，优先在乡村振兴、重点项目建设、疫情防控等任务重、困难大、矛盾多的地方选拔干部，及时将想干事、真干事、干成事的干部挖掘出来，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，推动形成实干家竞相作为、“千里马”竞相奔腾的良好政治生态。念好管理监督“紧箍咒”，把好成长“方向盘”。好干部是选出来的，更是管出来的。从严监督是防止干部犯错的有效办法，只有把犯错的“苗头”扼杀在萌芽之中，筑牢干部拒腐防变的“外墙”，才能有效抵御不正之风的侵蚀。因此，干部监督工作要不断引向深处，坚持管在日常，严在平时，充分运用信访监督、经济责任审计、“一报告两评议”等举措，加大提醒、函询和诫勉力度，加强干部日常管理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对一些日常行为的苗头性倾向性问题早打“预防针”，坚持早发现、早提醒、早解决，避免小问题酿成大麻烦。要构建联动监督体系，加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门信息互通，畅通干部监督信息反馈渠道，注重收集网络、信访、民意调查、谈话反映等涉及党员干部的监督信息，让监管形成一张网，以毫不姑息的坚定态度，树立不想腐、不敢腐的正确思想导向，管出清正廉洁、百姓爱戴的好干部队伍。拧紧教育培训“总阀门”，打造提能“练兵场”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对于锻造一支德才兼备的高素质干部队伍具有深远意义。因此，要把牢旗帜鲜明讲政治这杆大旗，坚持用党的科学理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想进行理论武装，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵。要丰富干部教育培训方式，充分运用现场教学、视频教学、专题培训、实践锻炼等多种模式，找准培训方式的“切入点”，促进教和学融为一体，推动教育培训成果入脑入心。要坚持目标导向，以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，牢牢把握新时代对不同类别干部提出的具体培训目标，从共性上扎实推进党性教育活动，全方位多举措抓实抓好党性教育这门共产党人的“心学”，从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识培训，帮助干部克服“本领恐慌”，锤炼过硬能力，不断提升干部的专业化水平和抓落实的工作能力，真正做到人岗相适、人事相宜、人事相长。
