国有企业党建工作总结（2）2024年，在上级党委的坚强领导下，国企党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的各项方针政策，积极贯彻落实党的二十届三中全会精神紧紧围绕企业中心工作，积极发挥党委把方向、管大局、促落实的核心领导作用，以高质量党建推动企业高质量发展，各项工作取得了显著成效。现将2024年党建工作总结如下。一、2024年工作总结强化政治引领，党的领导全面加强。国企党委始终把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过完善党组织议事规则，明确党组织在企业决策、执行监督各环节的权责，确保党的领导融入公司治理各环节，实现制度化、规范化、程序化。在重大项目投资、重要人事任免等关键事项上，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，确保企业发展始终沿着正确方向前进2024年，国企党委开展理论中心组学习X次；开展党委会X次。深化理论武装，思想根基更加牢固。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种形式的学习活动，推动理论学习走深走实。例如，利用“三会一课”、主题党日、线上学习平台等，组织党员干部深入学习党的理论方针政策，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，确保党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。同时，注重学以致用，引导党员干部将理论学习成果转化为推动企业发展的实际行动，在企业改革发展、科技创新、市场拓展等工作中积极发挥先锋模范作用。夯实基层基础，党组织建设不断提升。以提升组织力为重点，持续加强基层党组织建设。一方面，规范党组织设置根据企业发展和党员分布情况，及时调整优化党组织架构确保党组织覆盖到企业的各个层面。另一方面，加强党支部标准化规范化建设，制定完善党支部工作标准和流程，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，使党支部工作有章可循、规范有序。通过开展党支部评星定级、创先争优等活动，激发党支部的活力和创造力形成了比学赶超的良好氛围。此外，注重加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，加大在生产经营一线和青年职工中发展党员力度，不断优化党员队伍结构，提高党员队伍素质。坚持党管干部，人才队伍建设成效显著。牢固树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，通过内部培训、外部进修、挂职锻炼等多种方式，提升干部的综合素质和业务能力。注重年轻干部培养选拔建立年轻干部储备库，为年轻干部成长搭建平台、创造条件，一批政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部脱颖而出为企业发展注入了新的活力。同时，积极推进人才强企战略，完善人才激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业创新发展提供了有力的人才支撑。二、存在的主要问题党建与业务融合不够紧密。部分基层党组织在工作中存在党建与业务“两张皮”的现象，未能将党建工作与企业生产经营深度融合，党建工作对业务工作的引领和推动作用发挥不充分。在一些项目实施过程中，党建工作未能有效跟进，党员的先锋模范作用没有得到充分体现，影响了项目的推进效果和企业的经济效益。基层党组织活动形式单一。部分基层党组织活动形式较为传统，缺乏创新和吸引力，难以满足党员多样化的需求。组织生活往往局限于传达文件、学习理论等，活动内容空洞，与党员的工作实际和思想实际结合不紧密，导致党员参与积极性不高，党组织活动效果不佳。党员教育管理存在薄弱环节。个别党支部对党员教育管理重视程度不够，教育内容缺乏针对性，方式方法不够灵活导致部分党员对党的理论知识理解不深、掌握不够。在党员日常管理方面，存在党员考核评价机制不完善、党员作用发挥不明显等问题，部分党员的党性意识和责任意识有待进一步提高。三、2025年工作计划持续推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程。找准党建工作与业务工作的结合点，围绕企业中心任务，创新党建工作载体和方式方法，开展具有针对性和实效性的...
