【人才工作】打造人才友好型园区引领支撑高质量发展人才是高质量发展的第一资源、核心要素。开发区·铁山区奋进百强区、建设现代化新区要始终突出人♘才引领发展战略地位，全面落实新时代人才强区战略部署，涵养人才生态，做大人才增量，服务黄石打造区域性人才中心和创新创业高地。坚持党管人才，厚植人才集聚沃土。以《黄石市人才发展规划（2022—2026年》为指引，扛牢人才工作政治责任，把人才工作深度融入开发区·铁山区发展大局，与全区中心工作同步谋划、同步推进、同步提升。坚持“一把手”带头抓“第一资源”，强化党委统一领导下“一盘棋”抓人才工作机制，用好考核“指挥棒”，项目化抓落实，赛马制添动力，着力推动人才友好型区建设，实施人♘才倍增计划，紧扣市委的目标实现在人才赛道上协同作战、同频共振。聚焦产才融合，深耕人才引育梯队。在精准引才上下功夫，坚持以产业需求度、企业需求度为导向，紧扣PCB、新型显示、智能制造、高端工模具等产业链发展需要引才育才。“十四五”期间，每年引进10个以上高科技人才团队，每年引进1000名以上高校毕业生来区就业创业，每年培养1万名以上适应产业需求的实用技能人才，持续做大产业人才增量，发挥重点产业磁场作用，形成区域人才虹吸效应。聚焦思想破冰，垒实人才创新根基。着力在科技成果转化上抢先机开新局。做强“双创”平台，依托黄石科技城、黄石电子信息产业研究院、黄菁汇孵化器等平台，做优“众创空间——孵化器——加速器——产业”♘全链条孵化体系，招引一批母体型、旗舰型、链主式头部企业。做优研发平台，加快推进企业研发机构提档升级，新建一批企校联合创新中心。强化“人才飞地”引才，全方位对接黄石（武汉）离岸科创♘，抢抓我市“服务产业专才支持计划”和科研项目“揭榜挂帅”活动机遇，每年引进100名以上高校教授、行业机构专家，选派担任辖区企业科技副总、科技特派员等重要职务，促进人才链、创新链与产业链深度融合。聚焦环境优化，涵养人才雨林生态。对标省内外先进城区、区“近悦远来”的人才创新创业生态，以系统♘思维打造敬才爱才重才的社会环境，营造人才辈出的氛围。真金白银保障投入，修订升级科创、招才引智、产业人才队伍等政策，每年列支5000万元以上全口径人才工作预算，全力保障人才强区战略实施。不拘一格评定人才，突出实际贡献导向，积极探索用人单位举荐制，打破人才评价“四唯”壁垒。用心用情做优服务，常态化开展“我为人才办实事”活动，聚焦人才子女入学、住房保障等“关键小事”实施一站式服务，对重点产业链龙头企业开展人才引育定制服务，建好黄金山“人才之家”，打造黄金山青年人才驿站。进一步健全领导干部联系服务专家人才制度，让“黄石成就人才，人才成就黄石”在开发区·铁山区得到生动实践。
