国企全员竞聘实施方案范文（7篇）国企全员竞聘实施方案范文篇1为了进一步优化干部机构，激励各级领导班子干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定。按照“民主、择优、公平、公正”的原则，根据市局的总体部署和要求，现就泾川县工商局工商所（分局）正副所（局）长竞争上岗制定如下实施方案：一、指导思想以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以科学发展观为统领，通过开展竞争上岗活动，逐步建立健全系统干部队伍管理引入竞争机制、激励机制和风险机制，进一步激发全县工商系统领导干部爱岗敬业、格尽职守、开拓进取、奋发有为的事业心和责任感增强领导干部的凝聚力和向心力，努力建设一支清廉、勤政、务实、高效的科级干部队伍，真正把群众公认、实绩突出的优秀人才选拔到重要岗位上，优化人员结构，充分发挥基层工商所的综合职能，进一步提高监管和执法水平。二、基本原则（一）坚持党管干部的原则。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。根据干部德才表现和工作需要选拔人员，杜绝“关系选人”和“感情选人”，严谨拉帮结派、请客送礼等选人，用人不正之风。（二）坚持择优选拔的原则。在实行竞争上岗的过程中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，真正把品德优能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。（三）坚持公开选拔的原则。一是公开竞争职位，二是公开竞争程序，三是公开选拔标准，四是公开公示竞争结果。（四）坚持群众参与和组织决定相结合的原则。三、组织领导全县工商系统工商所（分局）正副所（局）长竞争上岗工作在县局党组的领导下进行。为了确保这项工作的顺利进行，县局成立竞争上岗领导小组和办公室。四、竞争职位（共计24个，其中所〈局〉长职位8个，副所〈局〉长职位16个）五、竞争条件（一）基本要求1、具有较高的政治理论水平，能够贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。2、具有强烈的事业心和责任感，实际工作能力强，基层经验丰富，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。3、能够正确履行职责，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督。4、坚持和维护党的民主集中制，作风民主，善于集中正确意见，团结同志，大局意识、责任意识强。5。社会表现良好，无不良记录。（二）具体条件1、年龄在50周岁以下（1960年1月1日以后出生的）；2、身体健康，能胜任竞争岗位工作；3、年度考核连续两年在“称职”等次以上，近三年未受到过党纪或行政处分；4、凡报名参加岗位竞争者，限于现任所（局）长、副所（局）长的公务员（在试用期内的副科级干部不参与岗位竞争）；5、对20xx年三位的工商所（分局）负责人，不得竞争现任职位；6、竞争城关、南塬分局局长职位的限于现任正科级所长；8、副所（局）长采取由所（局）长提名和党组推荐相结合的办法产生。六、方法步骤（一）筹备阶段1、宣传动员：召开全系统干部职工大会，公布《实施方案》，公开竞争职位、资格条件、方法步骤和工作要求等。时间：1月5日上午8：00—10：00地点：县局三楼会议室组长：刘毅成员：康怀成胡明霞闫正中2、资格审查：组织符合条件者填写《竞争上岗报名表》，负责资格审查、竞争岗位统计等工作。时间：1月5日上午10：00—12：00地点：县局三楼会议室主持人：邓发海工作人员：胡明霞（二）实施阶段：1、竞职演讲：参与范围为所有竞争上岗者，时间6分钟以内，次序现场抽签确定，总分100分。评委由县局5名党组成员和4名职工代表王浩泽、樊春林、马天发、牛光祖（职工代表在全员大会上举手表决通过）组成，共9人。成绩去掉一个最高分和一个最低分，取其余7名评委打分的平均值，并当场亮分。该项占综合成绩的25%。抽签时间：1月5日下午13：30地点：县局三楼会议室演讲时间：1月5日下午14：00地点：县局三楼会议室主持人：杜君平计分员：张金凤魏晓玲辛双军计时员：李彩虹任菊琴现场监督：朱广文胡明霞2、民主推荐。从德、能、勤、绩、廉五个方面打分，每项各占20分，满分100分，每项打满分或者零分者该票为无效票。该项占综合...
