集团纪委在任前廉政谈话提纲首先祝贺同志们在新的工作岗位上正式任职！根据工作安排，今天对大家进行任前廉政谈话。干部任前廉政谈话，既是加强党内监督的一项重要制度，也是强化从严治党和廉政教育的一项重要措施，更是党委、纪委对新任职干部的关心爱护。下面，我代表集团纪委向大家提四点要求。一、讲政治，勤学习、顾大局国有企业姓“国”，国有企业必须坚持和加强党的全面领导，因此国有企业干部必须旗帜鲜明讲政治。要始终坚持正确的政治方向不动摇，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习新单位业务知识，做到理论与实践相结合，推动业务发展。要牢固树立以人民为中心的发展思想，牢固树立大局意识和全局观念。业务发展要从是否有利于推动全市产业发展、是否有利于提升集团整体效益出发，切实增强大局意识，坚决摒弃小团体思想。二、讲规矩，严格遵守民主集中制原则这次新提拔任职和交流任职的同志，都是集团的中层领导干部，是各部门、各子公司的“关键少数”。要牢固树立纪律和规矩意识，在研究重大事项时，要严格遵守“三重一大”事项民主决策机制，坚持党内民主。班子成员尤其是“一把手”要有宽广的胸襟，善于主动听取和采纳不同的意见，班子成员要敢于发表不同意见，坚决不做“老好人”、“和事佬”。“一把手”要当民主集中制的表率，不能独断专行、作风霸道，听不进不同意见，“一把手”绝不允许成为“一霸手”。三、讲团结，凝聚人心、敢于攻坚克难团结出战斗力。要团结同志，坚持民主决策制度，班子成员要形成各司其职、分工合作的协作机制。要层层压实责任，领导干部既要当指挥员也要当战斗员，副职不能当甩手掌柜。要深化企业内部和人事整合重组，细化内部岗位设置、业务流程和职责分工，真正把业务和人员整合起来，使企业完成实质性整合。同时要管好、带好队伍，既在工作上严格要求员工，也在政治上、生活上关心关爱员工，平时多和员工谈心谈话，关注员工思想动态，让员工增强对新单位的认同感，坚决摒弃小团体、小单位思想通过凝聚人心、形成合力，推动各项业务顺利开展。要敢于担当，攻坚克难。面对公司转型发展中遇到的困难，面生产经营中遇到的瓶颈，要解放思想，以只争朝夕的精神努力拼搏，做实干担当、敢于攻坚克难的表率，坚决不当“躺平式”干部。四、讲廉洁，做廉洁从业的表率一要深刻汲取集团以往的教训，举一反三，认真压实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。二要牢固树立底线意识、规矩意识。严格遵守党章党规党纪，自觉净化社交圈、朋友圈，做到讲纪律守规矩；在业务投放中严格执行集团投融资制度和业务全流程监督管理办法，严禁靠企吃企、靠项目吃项目。要抓好班子，管好队伍，抓好廉政警示教育严禁下属吃拿卡要，违规收受礼品、礼金等。三要主动接受各方面监督。权力是一把双刃剑，权力越大、责任就越大，风险也越大。要严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，自觉接受党内监督和群众监督，管好亲属和下属做到秉公用权，廉洁从业。最后，祝同志们在新的工作岗位上工作顺利，创造佳绩！
