在全省组织系统专题读书班上的研讨发言材料尊敬的*部长，各位领导，同志们：全国、全省组织工作会议深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想，对抓好今后一个时期党的建设和组织工作作出全面部署。我们要切实把准组织工作的方向和定位，站位再提高，措施更精准，工作提质效，为加快实现“三高四新”美好蓝图、深入实施“五新四城”战略提供坚强组织保证。下面，围绕专题读书班研讨发言主题，我谈几点体会，与同志们共同交流。抓牢政治建设这个根本性建设。政治上的主动是最有利的主动。要把好政治首关。健全把政治素质考察嵌入平时考核、年度考核、任前考察等工作机制，建立正面、负面清单，建好用好干部政治素质纪实档案，强化考察成果运用。要强化政治训练。深入开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，巩固深化“走找想促”活动成果，持续实施党的创新理论学习教育计划，推动改善县级党校乡镇党校办学条件。要聚焦政治本色。把党性教育作为各级各类干部教育培训的必修课，用好特色红色资源，发挥通道转兵纪念地辐射带动作用，加强理想信念和宗旨观念党章和党规党纪、党史国史教育。抓牢干部队伍这个决定性因素。重点把握全省组织工作会议上强调的六个方面的关系，推动解决乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。要在“德才兼备、实干实绩”上下功夫。围绕树立和践行正确政绩观，在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求，坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部，强化高质量发展综合评价体系在绩效考核中的主体地位，推动考核结果与考核评优、选人用人、追责问责深度融合、高度关联。要在“结构优化、功能增强”上下功夫。扎实抓好“四类结构性干部”队伍建设调研及成果运用，坚持和完善优秀年轻干部选配预审制度，统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部工作。要在“专业训练、实践锻炼”上下功夫。深入实施“市干部专业能力提升计划”，围绕高质量发展、国际陆港建设、“5+N”现代化产业新体系建设、鹤中一体化发展等开展专题培训，推进千名干部进知名高校，推动干部在机关、企事业单位园区之间跨界流动、多岗历练。要在“能上能下、能进能出”上下功夫。综合运用政治素质考察、干部平时考核、年度考核等成果，定期分析研判巡视巡察、审计、个人有关事项报告、信访举报等情况，精准适用处理措施，探索开展“躺平式”干部专项整治，建立“下”的干部常态化跟踪回访机制。要在“严管厚爱、激励约束”上下功夫。做好巡视巡察选人用人专项检查和问题整改、销号清零、建章立制，巩固拓展“三整顿两提升”活动成果，扎实开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治；继续评选“闯创干”型干部，严格落实“三个区分开来”要求，精准适用容错纠错的“正面清单”和不予容错的“负面清单”，及时开展澄清正名工作。要在“系统集成、精准施策”上下功夫。统筹做好公务员考录和培训、转任、调任、公开遴选、公开选调工作，深化公务员分类改革，提高县乡机关较高职级职数使用率。抓牢人才资源这个战略性资源。人才是抢抓历史机遇奋起二次创业的短板所在，也是潜力所在、希望所在。要注重战略引领。扎实推动人才向国际陆港、“5+N”现代化产业新体系等重大战略和中心工作集聚，定期摸排产业高精尖缺人才需求，以“三年三千”人才引进计划为抓手，突出抓好重点项目攻关“揭榜挂帅”，着力建设一批重点产业链“首席专家”工作室，继续实施“五溪智汇”柔性引才、“智汇潇湘”招才引才高校行活动。要注重创新引领。全面实施乡村人才振兴工程，继续用好用活乡村柔性引才九种模式，加快推进“科技小院”建设，持续加大清华大学乡村振兴工作站和怀青人才驿站建设力度。要注重制度引领。把握好组织部门“娘家”与用人单位“婆家”的关系，探索建立授权清单和负面清单，不断优化人才培养、使用、评价、激励等方面体制机制，持续开展“唯帽子”治理，常态化督促指导人才政策落实落地。要注重政治引领。注重从优秀人才中发展党员、推荐“两代表一委员”，吸纳专家参政议政、建言献策，推动“人才新政20条”落地见效，完善“五溪人才...
