XX医院党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告根据相关工作安排，下面我就2022年抓基层党建工作述职如下：一、履职情况和工作亮点（一）履职情况一年来，本人紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实市委关于基层党建工作的各项决策部署，建强基层堡垒，积极发挥党员作用，为推动医院高质量发展夯实了组织基础。1.强化制度建设，坚持党的全面领导。一是落实全面从严治党主体责任。实行院党委领导下的院长负责制，制定和完善了《中国共产党樟树市人民医院委员会会议议事规则》《樟树市人民医院院长办公会议议事规则》等规章制度，形成党委全面领导、党政沟通协调、班子分工合作的工作机制。二是严格落实“七个全覆盖”。以深化基层党建“三化”建设为抓手，以“七个全覆盖”为重点，把党建工作要求写入医院章程，严格执行“两个议事规则”，将临床医技科室党支部书记进行“双带头人”培育，严格按规定设立党建工作机构和保障经费“七个全覆盖”，力求实现量、质双提升。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，实行支部书记每月例会制，研究讨论有关事项，安排部署党建工作，切实把严肃党内政治生活抓紧抓实。截至目前，院党委书记、各支部书记上党课6次；表彰“优秀共产党员”20名；为2名老党员颁发“光荣在党50年纪念章”。2.加强队伍建设，推动党组织全面过硬。一是优化活动场所。投入3万余元建立党员活动室和党建宣传栏，配备档案柜及党建报刊杂志等相关学习资料，并做到内容规范、定期更新。二是做好经费保障。党员教育培训经费每年度按每人300元进行预设，此项经费用于党组织活动专用并单列。三是增强党组织活力。按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求，进行了党支部设置调整和支部委员会选举工作，把原在岗的4个党支部调整为9个党支部，每个党支部党员数均在15人左右，党员结构更为合理，党建活动开展更为高效。发展党员实行“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的双培养模式，倾向于临床、医技部门的高学历、高职称的业务骨干。目前，全院共有正式党员183人（其中退休支部57人），2022年发展预备党员11人，入党积极分子28人，已递交入党申请书14人。3.注重党建引领，助推业务工作高质量发展。一是党建引领疫情防控。充分发挥好党建引领作用，组建以职能科室党员干部为主的志愿者队伍，引导广大党员踊跃投身常态化疫情防控工作，特别是今年3月省内疫情发生以来，经院党委研究决定共派出7批包含多名党员干部的医务人员前往XX等地驰援，实现基层党的建设与医护工作互进互促”，凡有违规行为的一律清退“出场”。严格落实中央八项规定精神和卫生行风“九不准”规定，2022年全院共有101人次直接拒收红包101个；另有132人将拒收不了的红包，金额81098元，交由科护士长代缴入到患者住院账号中；综合测评门诊患者满意度为92.3％，住院患者满意度为95.8％。三是党建引领为民服务。积极开展“双进双服务”活动，组建了一支6名党员干部为代表的志愿帮扶队，与药王街社区6户城镇贫困对象结成帮扶对子，定期上门为其健康体检和咨询，送上慰问品和药品，帮助他们实现“微心愿”。今年以来，开展“进机关、进社区、进乡镇”健康宣教、创文创卫、送医送药义诊等活动20余次。（二）工作亮点一是将党支部建在科室。院党委坚持“党建＋医疗”深度融合，党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，是唯一的大脑；将党建督查工作放在书记、院长行政查房“第一议题”，引导支部把培育高素质的专科团队作为战略目标，肩负起医院中枢神经的角色，在不同的领域发挥重要作用，共同推动医院高质量发展。医院党委认真贯彻落实国务院《关于推动公立医院高质量发展的意见》，充分发挥党组织的战斗堡垒作用实行“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的双培养模式，以坚定政治定力引领业务能力，以高质量业务能力践行政治定力。2022年9月底，按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求，院党委对基层党组织设置进行了调整，把原在岗的4个党支部调整为9个党支部，并按组织程序完成了支部委员...
