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医院党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告.docxVIP专享VIP免费

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XX医院党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告根据相关工作安排,下面我就2022年抓基层党建工作述职如下:一、履职情况和工作亮点(一)履职情况一年来,本人紧紧围绕新时代党的建设总要求,牢固树立大抓基层的鲜明导向,认真落实市委关于基层党建工作的各项决策部署,建强基层堡垒,积极发挥党员作用,为推动医院高质量发展夯实了组织基础。1.强化制度建设,坚持党的全面领导。一是落实全面从严治党主体责任。实行院党委领导下的院长负责制,制定和完善了《中国共产党樟树市人民医院委员会会议议事规则》《樟树市人民医院院长办公会议议事规则》等规章制度,形成党委全面领导、党政沟通协调、班子分工合作的工作机制。二是严格落实“七个全覆盖”。以深化基层党建“三化”建设为抓手,以“七个全覆盖”为重点,把党建工作要求写入医院章程,严格执行“两个议事规则”,将临床医技科室党支部书记进行“双带头人”培育,严格按规定设立党建工作机构和保障经费“七个全覆盖”,力求实现量、质双提升。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度,实行支部书记每月例会制,研究讨论有关事项,安排部署党建工作,切实把严肃党内政治生活抓紧抓实。截至目前,院党委书记、各支部书记上党课6次;表彰“优秀共产党员”20名;为2名老党员颁发“光荣在党50年纪念章”。2.加强队伍建设,推动党组织全面过硬。一是优化活动场所。投入3万余元建立党员活动室和党建宣传栏,配备档案柜及党建报刊杂志等相关学习资料,并做到内容规范、定期更新。二是做好经费保障。党员教育培训经费每年度按每人300元进行预设,此项经费用于党组织活动专用并单列。三是增强党组织活力。按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求,进行了党支部设置调整和支部委员会选举工作,把原在岗的4个党支部调整为9个党支部,每个党支部党员数均在15人左右,党员结构更为合理,党建活动开展更为高效。发展党员实行“把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员”的双培养模式,倾向于临床、医技部门的高学历、高职称的业务骨干。目前,全院共有正式党员183人(其中退休支部57人),2022年发展预备党员11人,入党积极分子28人,已递交入党申请书14人。3.注重党建引领,助推业务工作高质量发展。一是党建引领疫情防控。充分发挥好党建引领作用,组建以职能科室党员干部为主的志愿者队伍,引导广大党员踊跃投身常态化疫情防控工作,特别是今年3月省内疫情发生以来,经院党委研究决定共派出7批包含多名党员干部的医务人员前往XX等地驰援,实现基层党的建设与医护工作互进互促”,凡有违规行为的一律清退“出场”。严格落实中央八项规定精神和卫生行风“九不准”规定,2022年全院共有101人次直接拒收红包101个;另有132人将拒收不了的红包,金额81098元,交由科护士长代缴入到患者住院账号中;综合测评门诊患者满意度为92.3%,住院患者满意度为95.8%。三是党建引领为民服务。积极开展“双进双服务”活动,组建了一支6名党员干部为代表的志愿帮扶队,与药王街社区6户城镇贫困对象结成帮扶对子,定期上门为其健康体检和咨询,送上慰问品和药品,帮助他们实现“微心愿”。今年以来,开展“进机关、进社区、进乡镇”健康宣教、创文创卫、送医送药义诊等活动20余次。(二)工作亮点一是将党支部建在科室。院党委坚持“党建+医疗”深度融合,党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实,是唯一的大脑;将党建督查工作放在书记、院长行政查房“第一议题”,引导支部把培育高素质的专科团队作为战略目标,肩负起医院中枢神经的角色,在不同的领域发挥重要作用,共同推动医院高质量发展。医院党委认真贯彻落实国务院《关于推动公立医院高质量发展的意见》,充分发挥党组织的战斗堡垒作用实行“把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员”的双培养模式,以坚定政治定力引领业务能力,以高质量业务能力践行政治定力。2022年9月底,按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求,院党委对基层党组织设置进行了调整,把原在岗的4个党支部调整为9个党支部,并按组织程序完成了支部委员...

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