国企党委书记2022年述职述德述廉报告2022年，本人紧紧围绕集团、公司的决策部署，坚持以强化党的建设引领中心各项工作，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，勤勉干事，严格自律，扎实履行岗位职责，实现了党建工作和公司业务发展两不误、双促进的工作目标。现将一年以来的各项情况报告如下：一、以责任之心抓履职，着力推动党建工作高质量发展本人始终把抓好党建工作作为最大政绩和根本保障，认真学习贯彻国有企业党建会议精神，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进党建工作。（一）强主体、作表率，压实压紧责任。一是认真落实党建工作第一责任人的职责。作为党委班子的带头人，把落实好全面从严治党主体责任和抓好党建作为最主要的职责，亲自把关，制定了《公司党委2022年工作要点》，明确了14个重点工作，做到了工作有计划、推进有部署。全年组织召开党委会议16次，研究审议议题70个。对7个基层单位和9个部门的负责同志进行了“两个责任”的约谈。牢牢把握意识形态领域的主动权，专门召开会议研究了意识形态工作，加强宣传工作，全年共在地市级以上媒体发表各类稿件247篇，有31件好人好事在各级媒体进行了转载报道。二是严格履行全面从严治党第一责任的职责。切实当好落实全面从严治党主体责任的领导者、执行者、推动者，注重压力传导，年初与各部门、各单位负责人签订目标责任书，明确工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。在全公司范围内全面推行“三三四五”党建工程，不断丰富党建工作内涵。三是认真落实选人用人工作第一责任人责任坚持党管干部原则，建设高素质专业化干部队伍，严格按照干部选拔流程，完成了X名基层正职、X名基层副职的试用期转正及X名基层副职管理人员选拔工作。对X名基层正职和X名基层副职管理人员的职务进行了调整，为公司妥善安置分流管理人员到合适岗位，对外输出X名优秀人才到XX单位任基层副职管理岗位。四是督促班子成员履行好“一岗双责”。切实履行好抓班子、带队伍的职责，督促和引导班子成员对职责范围内的工作责任主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。班子成员召开分管领域部门单位负责人会议30余次，听取分管部门和单位落实全面从严治党主体责任情况汇报2次，对分管范围内全面从严治党工作开展督促检查4次。（二）严规范、重帮扶，推进党建上台阶。一是规范党内政治生活。高质量落实党委中心组学习、民主生活会领导干部过双重组织生活以及“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和“党员活动日”、“政治生日”等基本制度，全年共计组织召开中心组学习12次，党委领导班子民主生活会2次，组织生活会3次、民主评议党员2次，谈心谈话300余人次，开展各类党内活动140余场次。二是规范党员教育管理。通过实地教育、集体观影、发放学习读本、集中轮训等形式，使党员思想始终与党中央保持高度一致。全年共组织党员教育200余次，发放学习读本710本。严格规范党员发展，注重在一线员工中发展党员，全年共新增入党申请人X名，发展积极分子X名，审批通过发展对象X名，预备党员X名，预备党员转正X名。三是推行党员带群众活动，落实班子成员联系制度，将公司所属各单位非一线的74名党员全部挂点到班组，设立了党员示范岗，在进行实践锻炼的同时实行对口帮扶。二、以进取之心抓创新，推动企业党建工作常做常新（一）调思路、转方式、谋创新。进一步理清了工作思路，全力推动“党建＋”在各个层级各项任务中做活做深做强，找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，促进党建工作与主业工作深度融合、互动双赢，以高质量党建工作推动公司各项生产经营任务落实。创新开展“三三四五”党建工程，深化“党建＋收费”“党建＋养护”“党建＋应急”“党建＋示范”的跨界融合，切实把党建优势转化为发展优势，充分发挥好基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导激励广大党员干部当好中心事业攻坚克难、转型发展的排头兵。2022年，公司党员干部团结带领一线职工超常规作战、超常态攻坚，圆满完成了各项年初制定的重要任务，超额完成了年度目标任务。（二）补短...
