清理编外大量聘用人员工作总结（3篇）第1篇：编外人员清理自查自纠报告总结编外人员清理自查自纠报告总结按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：一、全镇机构编制情况（一）行政机构编制我镇现有行政编制20个。（二）下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。（二）下属事业单位人员。农业服务中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。（三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。三、自查自纠情况通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。第2篇：关于开展市直党政机关,事业单位编外聘用人员清理工作的通知合人办发〔2008〕218号关于开展市直党政机关、事业单位编外聘用人员清理工作的通知市直各单位：为进一步提高市直机关事业单位工作效能和服务水平，节约和控制行政成本，强化财政预算管理，根据市机构编制委员会2008年第四次会议纪要要求，我市将于2008年10月在市直党政机关、事业单位中开展编外聘用人员清理工作，现将有关情况及工作要求通知如下：一、清理时间2008年10月10日至2008年10月31日。二、清理对象清理对象为市直党政机关（市本级党委、人大、政府、1政协、审判、检察、民主党派、工商联和群团机关、含参照公务员管理的事业单位）、事业单位（包括全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位）的编外聘用人员。三、工作步骤（一）自查。各单位按照要求填写《合肥市市直党政机关事业单位编外聘用人员情况汇总表》、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》（见附件），并于10月20日前报市人事局1211室（电话：3538711），以上报表可从市人事局网站（httpsrsj.hefei.gov.cn/）下载。各事业单位报表由其主管部门统一汇总上报。（二）审理。由市人事局、市监察局会同有关部门对各单位所填报表进行汇总、审理，并于10月21日至31日有重点地对各单位聘用编外工作人员情况进行督查。（三）总结。清理工作结束后，写出专题清理工作报告，向市编委会汇报。附件：1、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员情况汇总表》2、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》二○○八年十月十日主题词：编外聘用人员清理通知合肥市人事局2008年10月10日印共印110份第3篇：工作报告之编外人员清理自查报告编外人员清理自查报告【篇1：关于机关事业单位清理编外人员法律建议书】关于机关事业单位清理编外人员法律建议书xxxxxxxxxxxxxx：长期以来，因在编工作人员数量不足，工作推动不利，部分机关事业单位大量使用编外人员，导致了沉重的财政负担；并且由于缺乏统一有效的人员管理制度，部分机关事业单位在对编外人员的使用方式上存在着严重的法律风险。一、部分机关事业单位存在的问题：一是编外人员用工随意性大，管理不规范。相比较于行政事业单位工作人员“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对编外人员的使用缺乏严格的计划性，随意性比较大，管理也不规范。二是编外人员的待遇参差不齐。实际工作中，一些机关事业单位在使用编外人员时不愿签订劳动合同，同时编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象也比较突出。如同—1—一...
