某区长在指导某街道干部作风建设动员大会上的讲话同志们：今天，我们召开这次会议，主要任务是贯彻落实全区落实突破年暨干部作风建设动员大会精神，就认真开展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动进行动员部署。刚才刘其通同志宣读了街道《关于开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动的落实方案》，明确了开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动的思路和措施。总的来看，一是组织领导比较到位。主要领导亲自抓，并组成了专门的工作班子，确保了各项工作顺利推进。二是总体安排科学务实。紧密结合自身实际和当前重点工作，确定了作风建设的载体和措施，做到了统筹兼顾、合理安排。三是查摆问题比较深入。前期，咱们街道通过开展“强学习、大讨论、快落实”活动，组织村（社区）、机关干部开展了集中学习研讨，紧紧围绕区里指出的六个方面问题对街道作风建设及下一步发展建言献策，收集了5大类、175条意见建议，分类施策、持续推进，增强了活动的针对性。但同时，我们也要清醒看到，与区委、区政府的要求相比，与群众的现实期盼相比，与高质量发展的激烈竞争态势相比，我们的各项工作、我们的干部作风还存在一些薄弱环节，还有许多需要改进的地方。具体到活动开展，还有几点问题和不足：一是查摆问题还不彻底。冰冻三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖。近年来，街道干部队伍作风尽管有了明显改善，但仍存在一些问题，比如，存在党建工作特色亮点不明显、城市管理精细化程度不高、安全生产监管工作开展不深入不扎实社会治理工作思路不开阔，等等，以及日常工作中出现的各种错误，追根溯源，都与干部作风不严不实有着直接联系。我们要深刻反思，为什么总是有些问题自己平时视而不见，上级一检查、记者一采访、群众一上访就暴露无遗难道只有当上级通报、考核评比、媒体曝光、群众上访，甚至发生重大舆情或群体性事件后才去面对、去解决？正是一些干部不能端正态度、摆正身子，在作风建设上搞形式、走过场，导致作风问题除之不尽、不断复发，导致干部形象受损、影响了发展大局。二是工作结合还不紧密。当前，面对新形势、新任务、新要求，在我们的干部身上还不同程度存在“不可能、差不多、不在乎”的问题，突出表现在站位不高、格局不大、标准不高等方面，满足于完成任务、平推平庸，满足于自己跟自己比、向下找参照系，满足于过得去、不求过得硬，等等。这些问题都严重制约高质量发展，影响各项工作争先进位、走在前列。取乎其上得乎其中，取乎其中得乎其下。我们开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动，就是要提振干部精气神，把目标标准立起来，以落实成效检验作风建设效果。三是结果运用还不到位。区里《实施意见》对结果应用明确了“奖”的措施和“罚”的办法，体现了区委抓作风建设的坚定决心。反思我们工作中存在的“推诿扯皮”“鞭打快牛”“压力甩锅”等问题，很大程度上是因为导向不清、赏罚不明，造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样影响到干部干事创业的积极性。作为街道来讲，特别是领导班子，要深刻领会区委部署意图，坚决克服“好人主义”倾向，进一步严明考核举措、强化结果运用，以实招硬招精准破解“大锅饭”问题，让有担当、愿干事、能成事的干部得实惠，让绕着走、不干事、耽误事的干部靠边站。下面，根据区委干部作风建设领导小组安排，围绕开展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动，我再提几点要求。一、广泛征求意见，深入查摆问题。找准病灶，才能对症下药。这次在查摆问题时，要注意把握三点要求：一是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。要拿出掘地三尺的决心，聚焦上级点出的问题、巡视巡察发现的问题、推进重点项目建设中暴露的问题、曾引发负面舆情的问题、省市电视问政曝光的问题等等，做到由点及面由表及里，全面反思、举一反三。二是既要剖析个性问题，更要反思共性问题，真正把自己摆进去对照反思，哪怕仅是问题苗头或思想倾向，也要提高警惕、防微杜渐。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题，对照单位的问题、下级的问题，主动认领，以身作则，发挥好以上率下作用。在此基础上，全面了解意见诉...
