XX领导在工作座谈会上的发言稿这一个月以来，我通过各种方式深入了解了我们干部的精神面貌、工作状态和作风秩序，针对存在的问题，我提几点要求：一、始终牢记心中有责心中有责，就是要有责任意识，我们在政府部门工作，就不只是简单的劳动关系，更多的还有一份沉甸甸的责任责任贯穿着人的一生，没有责任感的人，肯定害人害己、一事无成，我们首先要知责，了解自己在社会中、在工作中所要担负的责任；其次要尽责，尽力负起责任，全心投入工作，不能马虎、懈怠。一要爱岗敬业。很多人认为岗位、工作就是为了保障自己的生活，养家糊口，这确实无可厚非、人之常情。但是大家想一想：如果我们能真正热爱自己的岗位、自己的事业，也许我们的生活会更加美好，我们的人生会充满无限可能，而不是天天过着一望到头，没有任何变化的日子爱岗敬业是成功的前提，是我们发挥才干、创造价值的舞台，当我们真正做到爱岗敬业时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；就会倍加珍惜自己的岗位，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而，能够创造更好的工作成绩，能够获得更多的发展机会，赢得更大的发展空间。那种在岗位上得过且过，在任务面前拈轻怕重，在利益面前斤斤计较，整天牢骚满腹、怨天尤人，出了问题敷衍塞责的人，注定做不成大事。二要忠于职守。忠于职守是最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准，要忠诚地对待自己的职业岗位，尽力地遵守自己的职业本分。要从现实做起，从自己做起，勇于主动承担工作责任，既然选择了这份事业，就要时刻想到自己所处的位置，时刻想到群众一直在盯着我们，时刻想到我们肩上担负的责任，勤勤恳恳、踏踏实实地做好本职工作。如果认为现在的工作枯燥乏味、身心疲惫，那么我劝你还是早点离开。三是要各司其职，各尽其责。个人离不开集体，同样集体也要依靠每一个人，个人和集体是相辅相成的。我们是一个团队，就如一支乐队一般，如果各弹各的调，各唱各的词，肯定会乱作一锅粥，只有统一指挥，各司其职，各尽其力，才能演奏出美妙的乐章。每个人在做好自己本职工作的基础上分工再合作，千万不能出现“多我一个不多，少我一个不少”等袖手旁观、敷衍了事的想法，不能助长过日子、守摊子、撂挑子的不良风气。二、始终尽心尽力履职我们这支干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但毋庸置疑，也有少数干部不想事、不谋事、不干事，工作消极应付、漠然置之。希望大家切实转变工作作风，积极开动脑筋，开拓思维，尽心履职干好每一天，全力以赴做好每件事。第一要解决资本的问题。一个人最大的资本是努力工作，努力奋斗，努力才能施展能力才华；才能获得丰厚回报；才能实现人生价值。大家要记住，努力一定比不努力强，千万不要在该努力的时候选择庸碌，在该奋斗的时候选择了安逸。第二要解决态度的问题。态度决定一切，有什么样的态度就有什么样的人生，态度本身就是一种能力，而又胜于能力，无论我们在任何岗位，都不能轻视自己的工作，要以一个积极的态度来担负起工作的责任。思想上，要敢想敢干、会想会干，摒弃怕担责、怕追责，遇事就推、遇难就躲的思想；政治上，要服从上级和领导安排，要有集体荣誉感，不能人浮于事、各自为政；行为上，要遵规守矩、严于律己，不能有令不行、有禁不止。第三要解决力度的问题。这里说的力度是指落实执行的力度，“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”，抓执行，重点在“执”，要紧抓不放；关键在“行”，要付诸行动，要真抓实干，坚持一张蓝图绘到底，久久为功，善做善成，要脚踏实地，树立实干作风，只争朝夕，提高执行力度。凡事立足一个“早”，落实一个“快”，抓紧时机、加快节奏、提高效率，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。第四要解决目标的问题。目标决定高度，高度决定成就，目标其实就是一种观念，它是行动的根源，决定人们的态度和行为。在工作中也是如此，从2015年11月我到xx局任职后，就严格要求全体干部要处处争优创先，一开始有的同志也觉得目标高、压力大，但是在大家的共同努力下，这几年xx局的各方面工作都取...
