一、发挥作用情况。一是优化了农村干部队伍。目前农村干部队伍老龄化趋势严重，大学生年轻有干劲，为村干部队伍注添新活力，同时回村大学生知识水平和政治素养较高，在对村集体事务事项决策部署时，可以提供参考意见建议，促进村里各项事务决策更加科学合理。二是提升农村基层干部队伍的管理理念和管理水平。大学生在学校期间接受了系统科学的理论教育，有着相对比较开阔的眼见，高校开放自主的教学环境，让大多数学生在学校期间就有机会能够接触到现代化的管理模式、计算机管理技能，提升农村信息化管理水平，大大提高了工作效率，提升了村干部整体管理水平。三是强化农村基层干部队伍的政策解读和信息化能力。大学生有着较强的信息收集与整理能力，善于利用网络等媒介收集、整理有用信息，为村民提供便利。现今信息化高度发达，网络为大学生提供了良好的平台，大学生能够将网络信息技术带入农村，成为新媒体与村民们之间的桥梁，为原本闭塞的农村打开了通往外界的大门。同时大学生拥有很强的学习能力，对政策的理解把握更快，在村务工作中能够对“三农”等政策进行更为全面、准确的解读，提高村干部执行力，加强政策的落实力度。二、队伍稳定性截止2023年3月，大学生回村工程共招录大学生232人，在岗172人，辞职59人，清退1人。三、存在的困难一是工资待遇相对较低。回村大学生们工资待遇偏低，每月工资3104元，获得的报酬收入与所承担的工作量不成正比，对于回村大学生特别是一些家庭负担重的，难以维持日常的生活开销。二是职务晋升机会少，村级后备力量身份仍是一般村民，回村大学生作为聘用人员，只有在本村的村干部岗位出现空缺或换届时，才有机会进入“两委”班子，“同时回村大学生在参加“五方面人员”等各类考试上也未有政策上的倾斜。三是大学生对农村缺乏了解，农村工作经验不足。大学生接受过系统的高等教育，理论知识相对丰富，但是实践经验相对不足。农村工作不仅需要知识文化，更重要的是实际处理问题的能力，尤其是应急处理能力。农村工作复杂，大多数工作需要和农民打交道，大多数回村大学生在政策宣传、重点工作推进，矛盾纠纷化解上捉襟见肘。例如宅改、环境整治、移风易俗等工作上，难以打破村民传统思想。要想将大学生留村驻村，我们需要为他们提供更好的发展平台，提升对回村大学生的重视度，建议一方面采取量化考核的方式，在基础工资的基础上增加绩效工资，进一步激发回村大学生干事创业激情，另一方面加大对回村大学生考察使用力度，注重将工作认真负责、积极肯干、有上进心的人员纳入村级后备力量队伍，并指定包村领导、村党组织书记进行“一对一”帮带培养，在村“两委”岗位出现空缺时，优先使用表现优秀的回村大学生。
