乡防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告根据省人力资源和社会保障厅等4部门联合印发《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》(以下简称《通知》精神要求)，结合我乡的实际情况，扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将开展自查自纠工作情况报告如下：一、基本情况本单位实有在编人员63名(含试用期公务员)，其中科级干部9名，普通工作人员52名。二、自查情况经过认真自查，我乡不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金及其他形式的“吃空饷问题”。开展自查自纠情况《通知》下发以来，我乡领导高度重视，迅速指定分管领导认真抓好自查自纠工作。在自查自纠工作中，我乡对照《通知》中列出的6个督查指标和25个执行细则，一是通过健全相关制度，建立起防治“吃空饷”问题长效机制;二是对照《通知》要求，组织专人进行“吃空饷”问题的清理工作;三是加强宣传，营造开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作氛围。在宣传中，以我乡党支部为单位，深入开展宣传教育，使乡干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性。四是对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。与此同时，我单位根据在编人员实际情况，对芦集乡在职人员情况进行了公示，公示结果各单位和职工无异议。通过自查，我乡无一“吃空饷”人员，无一违规人员。三、下一步工作一加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈;二抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员，切实加强考核监督。科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善乡干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上杜绝“吃空饷”问题发生。
