锻造干部斗争风骨发布时间：2022-12-15党的二十大报告要求：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”敢于斗争、勇于胜利是我们党的鲜明政治品格。组织部门要科学把握干部成长规律，持之以恒抓培训强武装、搭平台压担子、建体系树导向，着力锻造干部“斗争”风骨，培塑堪当民族复兴重任的“后继之人”。抓培训强武装，筑牢政治忠诚“压舱石”。理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、有力量。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，充分发挥党校主阵地作用，用好理论中心组学习、领导干部大讲堂、远程教育平台等载体，开展多形式、分层次、全覆盖学习培训，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面夯实敢于斗争、善于斗争的理论根基。要持续推进党史学习教育常态化，深掘党史资源和红色资源“富矿”，通过“送学下乡”“流动课堂”等形式，为干部建设“精神加油站”，引导他们从建党精神、改革开放精神、抗疫精神等红色基因谱系中汲取前进动力，不断涵养迎难而上、敢于斗争的风骨品质。要严肃党内政治生活，推动“三会一课”、主题党日、谈心谈话等抓在日常、严在经常，用好民主生活会、组织生活会、批评与自我批评、党性分析等有力武器，以党性锻炼促斗争精神，以斗争精神促作用发挥，使党员干部在政治大熔炉中坚定斗争意志、植斗争本色。♘搭平台压担子，锤炼干事创业“硬本领”。“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。”对干部而言，斗争精神和斗争本领不是与生俱来的，只有经过严格淬炼、锤炼摔打才能获得要坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，紧盯新时代新征程中国共产党的使命任务、中国式现代化的本质要求等，深入实施新时代干部专业化能力提升工程，不断提高干部敏于发现问题、有效解决问题的辨识力和预见性。要把安全生产纳入党政领导干部学习培训内容，加强应急管理等职能部门领导班子和干部队伍建设，警示干部时刻紧绷安全稳定“这根弦”要围绕创新引领发展，结合产业发展、城市提质、乡村振兴等重点工作，选派优秀干部到发达地区跟班学习，借鉴发达地区先行先试、勇往直前的斗争精神，引导干部打好应对变局开拓新局的战略主动战。要大力推动干部到发展稳定一线、艰苦复杂地区摔打磨练、砥砺品质，让他们在问题第一线、斗争最前沿练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。建体系树导向，树牢路径引领“风向标”。要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把斗争精神、斗争本领纳入干部考核考察重要内容、纳入干部政治素质档案，将干部斗争表现作为选拔任用的重要依据，推动敢担当、善斗争在各级干部中蔚然成风。要健全完善全面立体知事识人机制，通过日常了解、无任用调研走访等方式，全量收集干部数据信息，注重在重大斗争一线中考察识别干部斗争表现，全面区分优劣，为干部精准“画像”。要认真贯彻《推进领导干部能上能下规定》，把斗争精神不足、斗争本领缺乏作为不适宜担任现职的重要情形，坚决把不敢担当、不善斗争的干部调整下来。要严格按照“三个区分开来”要求，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，细化容错的适用情形和工作程序，对干部工作失误具体分析、客观评价。对因为敢抓敢管而得罪人、遭受诬告的干部，要及时澄清正名，对诬告者视情节情况，按纪法相关条款严肃处理，给为敢于斗争、善于斗争吃下“定心丸”。
