目录1.干部人事档案管理经验交流材料............................22.干部人事档案管理经验交流材料..........................63.干部人事档案管理经验交流材料..........................94.干部人事档案管理经验交流材料........................115.干部人事档案管理经验材料..............................146.干部人事档案管理经验交流材料........................177.干部人事档案管理经验材料..............................19干部人事档案管理经验交流材料当档案审核的专项任务来临时（譬如大批量动议干部或者专项审核等），可能需要在短时间审核大批量的档案可能是xx本，也有可能是几十本，甚至几百本。在这种情况下，如果按照平常的审核效率，可能就耽误工作开展了。一天下来，您能审核几本档案？x本？xx本？我有一位朋友，每天审核至少xx本起跳，有时候一天xx本都没问题，当然，审核时间是指在正常的上班时间内，不需要加班，而且审核的准确率高达xx以上。我留意一下她的审核办法，总结起来一共有六步，觉得非常有参考价值：一、抓重点档案审核分为入职审核，任前审核、专项审核等等，每一种审核要求都不同侧重点，以任前审核为例，主要审核是否有专项审核认定、三龄认定是否准确，档案是否有涂改造假，重要材料是否缺失，有无影响提拔的情形。仅此而已，其他不影响提拔的小细节，可以选择性忽略，这样审核的效率将会大大提升。二、有方法审核档案很讲究方法，以审核三龄为例子，最笨且有效的办法就是，出生时间重头到尾翻一遍，看看有无涂改造假，是否一致，参加工作时间翻一遍，入党时间又翻一遍，学历学位再翻一遍，工作经历最后翻一遍，看看是否一致，这样下来，一本档案至少翻x遍以上。但是聪明的干部，会将最早记载出生时间、首份参加工作时间、入党支部大会通过时间，三个时间抄下来（因为95%情况下，这三个时间就是认定的时间），然后逐份材料审核，校对三龄，看看有没有不一致的情形，这样只需要翻一遍即可，不用翻五遍那么费时间。当然还有其他审核的小技巧、好方法，这里就不一一阐述了。三、会联想1.看到党员身份，您会想到什么？档案内必须要有入党志愿书、入党申请书和转正申请书2.看到研究生学历，您会想到什么？必须要有大专或者本科生作为前置学历，档案内必须有大专或者本科的学籍材料。3.看到干部跨区域调动，您会想到什么？必须要有转任审批表，或者交流表。4.看到干部提拔、重用，您会想到什么？必须要有干部任免审批表、考察材料，甚至任前审核登记表。5.看到干部聘了副高职称，您会想到什么？档案内必须要有副高级以上的职称。看到干部提拔，还会联想到年限够不够，学历够不够；看到入党志愿书，还会联想到程序得不得当，预备期是否满一年，是否未满xx周岁入党等等。四、列清单《xx》一书里面有一个故事，一张手术清单,让原本经常发生的手术感染比例从xx%下降到x。同样，如果审核档案也有一张清单，只要对照清单，可以大大降低审核的出错率。清单我就不列举了。五、够专心这一点非常重要，我的那名朋友之所以一天可以审核如此多本，主要是一天下来，她只需要干这个活，没有其他工作的干扰，所以注意力高度集中，思路也非常清晰。审核档案最让人无奈的是：审核档案到一半，突然被一个业务打断，待办理完毕后，审核的状态被打乱了，又得从头看一遍，效率极低。六、唯手熟《xx》：“我亦无他,惟手熟尔”。当然，要达到如此高效和准确的效果。除了不断刻意大量练习、不断熟悉审核套路和方法，做到看到一个问题很自然地敏感感觉出存在的风险和可能出现的隐患，这样想不快都难。真正的高手，只需要看档案的目录，就可以对档案是否存在问题作出判断，而且八九不离十。干部人事档案管理经验交流材料档案造假是影响干部提拔四大因素之一（其它三个分别是：档案内容是否真实，档案材料是否齐全，是否完成档案专审），档案造假也是最严重的一种情形。一、什么是档案造假？指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。档案造假，动机是以谋取利益为目的，手段是通过篡改、伪造材料实现，后果是造成干部信息失真失实。二...
