全市强力推进招才引智和大学生留（回）xx工作开展情况报告功以才成，业由才广。去年以来，我市坚持党管人才原则，把人才作为强市之基、转型之要、活力之源，通过理顺工作机制、完善引才政策等多项措施，强力推进招才引智和大学生留（回）xx创业就业工作，一大批优秀人才向xx汇聚，为xx基本建成“x西省域区域性中心城市”，实现“经济倍增跨越发展”注入强劲动力。截至目前，全市征集大学生岗位xxxxx个，其中xx家市直单位xxxx个，县市区xxxxx个；驻市高校应届毕业生签订留xx就业协议xxx人；全市完成留（回）xx目标任务xxxxx人，完成进度xx.xx%。一、破除瓶颈理顺机制引人才xx求才若渴，xx唯才是举。xx对于人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。面对人才紧缺的现实“短板”，我市加快推进“人才强市”战略，破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约。各地高度重视，坚持大事大抓。xxxx年全市组织工作会议之后，各县（市、区）召开大学生留（回）xx工作专题会、推进会，明确分管负责同志，细化工作措施，全面推进大学生留（回）xx工作。市人社局领导班子成员全员上阵，先后召开xx余次专题会，带队赴县（市、区）、高校、企业、社区调研，扎实开展大学生留（回）xx工作。全市创业创新暨市委人才工作会议召开之后，各地迅速传达学习会议精神，研究贯彻落实措施，掀起新一轮热潮。部门齐抓共管，形成工作合力。市委组织部下发《大学生留（回）xx计划实施方案》，各县（市、区）迅速行动分解任务，压实工作责任；市人社局印发《大学生留（回）xx就业创业服务方案》，成立领导小组，下设x个工作专班，明确责任分工。xx家市直部门明确分管负责同志和联络员，积极开展大学生留（回）xx工作。专班周周通报，传导工作压力。x月以来，市人社局实行“周调度、月通报、季总结”工作机制，印发大学生留（回）xx周动态x期。开展调研督导，组织召开市直单位留（回）xx计划工作调度培训会、全民创业和大学生留（回）xx工作视频会议。二、完善政策提升服务留人才栽好梧桐树，引得凤来栖。我市举荐人才不拘一格，始终坚持用最优的政策引人才，以最优的服务留人才，把最美的风景给人才。去年，我市先后出台《xx市引进博士、硕士研究生若干措施》《xx市支持大学生就业创业若干措施》《xx市招才引智奖励办法》《xx市“武当人才卡”实施办法（试行）》，分别从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等xx个方面，给予人才全方位保障。其中，在人才津贴上，x年给予x.x万元至xx万元的生活和岗位补贴。在住房保障上，根据不同条件，可免租金入住人才公寓，也可低于市场价购买人才公寓，还可提供最高xx万元公积金贷款。今年以来，我市将大学生就业创业相关政策文件进行梳理，汇编形成大学生留（回）xx就业创业扶持政策xx条，下发《大学生留（回）xx数据统计操作指引》，统一大学生留（回）xx统计标准。各县（市、区）精准施策，xx区出台“人才新政xx条”，xx县制定支持大学生就业创业政策xx条，xx市制定“九条措施”一系列政策密集出台，为我市人才引进工作铺就一条康庄大道。三、创新方式打造招才引智品牌“全市xx家企事业单位共提供xxx个优质岗位，一天时间收到简历xxxx人（次），初步达成就业意向xxx人次”x月xx日，由市委、市政府主办，市委组织部、市人社局承办的xxxx年“才聚xx智汇xx”系列招聘活动走进xx华中科技大学，取得圆满成功。这是我市创新人才招引方式的一个缩影。今年以来，我市一方面广泛发动各县（市、区）、市直单位，全面摸排征集大学生就业岗位需求，另一方面精心组织举办大学生留（回）xx线上线下招聘活动。加强校企联动。组织xxx余名师生赴县市区企事业单位考察交流，xxx多名学生现场签订就业意向。举行就业局长直播带岗活动x场，浏览量xx.xx万人次。组织xx汽车工业学院、xx工业职业技术学院与xxx新能源公司召开校企对接会。各县（市、区）在驻市高校举办线上线下专场招聘xx场积极对外招引。在x等xx家国家、省媒体平台公告xx引进硕士、博士及高层次人...
