国企纪委2022年党风廉政建设和反腐败工作工作报告（5019字）同志们：这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和十九届七中全会精神，回顾总结2022年党风廉政建设和反腐败工作，部署2023年工作任务。受公司党委委托，下面，我向大会报告工作。一、2022年工作回顾2022年是中国共产党二十大胜利召开之年，是两个百年交汇之年，也是公司上下实干担当、巩固发展的一年。一年来，在上级党委、纪委和集团党委的正确领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以党史学习教育为契机，以作风建设提升年为抓手，坚持“严”的主基调，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠“四风”，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效，政治生态呈现新气象。一年来，我们从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实实行责任清单化。认真分析党风廉政建设工作形势，制定下发了《中心2022年党风廉政建设和反腐败任务分工表》，将5个方面29项工作任务和重点工作逐项分解到每位领导班子成员；健全“两个责任”清单，公司党委书记与班子成员、各单位党支部书记、部门负责人签订年度党风廉政建设责任书29份，做到目标具体、职责明确，履行“一岗双责”有“施工图”，更有了“备忘录”。推行督责常态化。严格落实“两个责任”约谈制度，细化梳理各单位一年来落实全面从严治党工作中存在的薄弱环节，对所属10个单位班子成员及本部9个部门负责人开展了政治谈话和“两个责任”约谈，进一步增强了全面从严治党的责任意识。组织召开了全面从严治党工作会，传达上级全面从严治党工作会议精神，对中心全面从党治党工作进行了安排部署。坚持问责精准化。坚持“一案双查”，以问责倒逼责任落实。一年来，先后对公务接待审批程序不规范、非招标采购程序不规范等方面履职不力的34人进行了问责；针对巡察反馈部分基层管理人员存在履职不力的问题，与26名基层副职以上干部进行了谈心谈话。一年来，我们做深做细“监督首责”，权力运行得到有效规范抓实抓牢政治监督。紧紧围绕上级决策部署和中心重点工作，充分发挥监督“探头”的作用。全年针对常态化疫情防控、制止餐饮浪费、绿色低碳发展等方面开展监督检查10余次，督促各单位、各部门负责人履职尽责；督促做好巡察整改工作，集团巡察反馈的49个问题已基本完成整改；推动党史学习教育“我为群众办实事”各项措施落地落实，已督促完成18项实事。做实做细日常监督。全年共开展“三重一大”事项监督检查40余次，并先后组织开展了“两油一水”、非招标工程采购、收费岗位廉洁收费、“圈子文化”、严防吃喝送礼歪风变异回潮、工程建设非招标采购、净化办公环境、“小金库”等8项自查自纠工作，共纠治、规范问题11个，进一步优化了相关工作流程。强化关键少数监督。动态更新中心基层副职以上干部电子廉政档案，及时掌握个人重大事项和廉洁从业情况；严把党风廉政意见回复关，突出政治标准，结合问题线索反映进行综合研判，严格审查，全年共出具党风廉政意见回复18人次。一年来，我们不断深化标本兼治，“三不”机制得到有力推进保持惩治高压态势。坚持把纪律挺在前面，从严执纪问责保持高压态势。一年来，公司纪委共受理信访举报20件（含巡察移交8件），其中初核10件，转立案3件，直接立案1件，处理违纪人员23人次，其中党纪政纪双处分2人、党内警告处分1人，教育警示20人，挽回经济损失xx元。运用监督执纪“四种形态”处理23人次，其中第一种形态处理20人次，第二种形态处理3人次，有效发挥了执纪问责的震慑作用。织密扎紧制度笼子。针对制度缺失、滞后等问题，组织、督促修订《公司“三重一大”事项决策制度实施办法》等10余项制度，切实扎紧不能腐的笼子，并开展了“三重一大”事项决策执行情况监督检查，进一步强化对权力运行的监督。深化廉政文化建设。持续强化警示教育，坚持任前谈话制度，为新任职干部上好“第一课”，打好预防针；组织开展了年轻干部廉政专题警示教育，进一步增强年轻干部崇廉拒腐意识；开展了酒驾醉驾警示教育活动，签订承诺书750份；开展何根生案警示教育活动，教...
