基本规章制度(员工手册)XX电子商务有限公司公司组织架构图目录第一章总则.....................................................................................4第二章聘用制度.............................................................................4第三章培训制度.............................................................................6第四章考勤制度.............................................................................8第五章请假、休假制度...............................................................11第六章薪酬制度...........................................................................12第七章福利制度...........................................................................13第八章离职制度...........................................................................18第九章保密制度...........................................................................20第十章办公用品、设备管理.......................................................21第十一章其他规定.......................................................................22第十二章.........................................................................................23第一章总则第一条目的为了提高公司管理效率,完善各项工作流程制度,提高经济效益,保证员工权益和明确义务,根据国家有关法律、法规,特制定本规章制度。第二条生效与解释2.1本规章制度自2021年1月起正式执行,由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。2.2适用范围:XXXXX电子商务有限公司的全体员工。第二章聘用制度第三条岗位需求各部门根据公司业务需求,上报增加人员编制申请,具体流程为:3.1用人部门填写《人员增补申请单》,经部门负责人签字确认,提交副总审批,审批通过后提交人事部执行招聘。第四条录用原则4.1公司根据业务发展的需要,遵循公平公正的原则,通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。4.2公司聘用的员工,一律与公司签订劳动合同。4.3在条件相同的情况下,公司招聘和选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。第五条试用期5.1新进员工实行试用期制度,试用期2个月。5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限;5.1.2试用期届满前,经公司考核合格的员工,予以正式录用。在试用期间不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。5.2以下情况均将被视为不符合录用条件:5.2.1伪造学历、证书及工作经历;5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符;5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者;5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者;5.2.5不能按时完成工作任务,不符合岗位要求;5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为;5.2.7其他不符合录用条件的情形。第六条录用程序6.1新录用人员报到当日,需要带齐以下证件到人事部办理入职手续:6.1.1身份证原件(查验原件,留存复印件1份);注:若身份证正在办理中,可提供户口本首页、本人页的复印件。6.1.2学历、学位证明(查验原件,留存复印件1份);6.1.3职称证明(查验原件,留存复印件1份);6.1.4与原单位终止、解除劳动关系证明(原件);6.1.5一寸蓝底彩照3张;6.1.6人事部要求提供的其他材料。6.2新员工自报到之即日起一个月内,公司与员工签署劳动合同。6.2.1在合同期内,公司若发现员工入职时提供的个人简历、填写的职位申请表、合同提供的个人情况、材料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。6.2.2签定劳动合同一式两份。第七条试用期与转正7.1新员工的试用期根据合同期的长短为2个月(根据个人能力情况和合同年限可作时间调整)。7.1.1试用期员工经考核确认符合转正条件的,予以转正,试用期员工在试用期满前一个礼拜提交书面《转正申请表》,经所在部门负责人审核,提交副总审批,审批结果送报人事部备案,由所在部门负责人通知本人,并进行转正面谈;7.1.2转正审批通过后...