关于落实清廉组工建设的工作汇报自2022年开展“清廉”建设以来，区以“清廉组工”品牌建设为主线，坚持党建引领，结合“五星”支部创建，一体化推进机关、村（社区）清廉建设，着力加强思想淬炼、提升能力作风、夯实基层基础，坚定不移把全面从严治党要求落实到组织建设各方面、贯穿于城乡治理各环节，持续树牢对党忠诚、公道正派、清正廉洁的门良好形象。现将具体工作落实情况汇报如下。一、工作推进情况及成效（一）推动廉洁组工建设聚力聚效，把牢门政治属性。一是制定方案明方向。2022年，党工委印发《关于推进清廉建设的工作方案》，区为进一步落实落细文件部署要求，结合工作实际，相继制定《清廉建设清廉机关创建行动工作方案》、《清廉建设能力作风“强筋壮骨”行动工作方案》、《清廉建设清廉村（社区）创建行动工作方案》、《清廉建设惠民固本强基行动工作方案》等五个工作方案，明确“清廉组工”建设的主要内容、目标任务，把相对抽象的建设标准转化为可评价、可实践的实际行动。二是优化措施聚合力。将创建工作与“五星”支部创建、人居环境整治、“三零”创建、万人助企联乡帮村等中心工作相结合，组建一套工作机构，由部长领衔，区直单位党组织、各街道党工委落实主体责任，优化创建措施，把119个单位纳入创建单位名录，明确责任单位，以“1+5+N”的模式，一体化推进清廉组工建设。三是旗帜鲜明讲政治。将政治建设贯穿创建工作全过程，突出政治标准建强干部队伍，突出政治功能建强基层堡垒，突出政治引领建强人才队伍，推动组织路线更好服务政治路线，在干部年度考核考察中，着力破解政治素质评价“千篇一律、大而化之”的问题，针对59个单位，210个科级干部，89个期满转正科级干部政治素质、工作业绩、廉洁从政等10个方面，开展谈心谈话700人次，切实推动党员干部在工作中讲政治、勇担当、树正气。（二）推动组织监督约束走深走实，守住门“金字招牌”。一是抓工作落实。紧紧围绕严明党的规矩纪律、坚决纠治“机关病”、开展常态化警示教育，强化日常工作生活的规范和约束，推动创建工作落细落实。二是抓争先评比。将创建“五星”党组织作为提升各级党组织政治功能和组织功能的有效抓手，明确将清廉建设作为“五星”支部创建的重要内容，对标对标“廉洁法治星”、“支部过硬星”创建标准，适时召开五星支部创建观摩、优秀“五星支部”工作案例展评等活动，把廉政建设落实到行动上，2022年创建五星支部1个，四星支部10个，三星支部26个。三是抓规范用权。以规范权力监督为重点，抓准关键点，堵住风险点，织密约束网，聚焦选人用人、党费管理使用、落实“小微权力”清单制度等重点领域和环节，深化“放管服”改革，拓宽“四议两公开”、“一征三议两公开”、“一编三定”工作法，充分发挥组织监督的整体效能，进一步提高党员干部队伍监督的全覆盖。（三）推动廉政教育活动入心入脑，涵养门清风正气。一是厚植清廉文化底蕴。以“精细化、沉浸式、多样化”为特点，实施春风化雨、润物无声的廉政教育细胞工程，推动清廉文化内化于心、外化于形，将廉政教育内容融入日常工作生活当中，将廉洁自律精言警句制作成电脑屏幕图片、党员笔记本封面，打造警示教育基地，社区廉洁文化长廊，为党员干部及家属发放廉政倡议卡片等等，使党员干部潜移默化地接受廉政熏陶。二是丰富清廉文化载体。加强廉洁阵地、廉洁品牌、廉洁教育、廉洁细胞“四廉”工程建设，努力实现“目之所及可见廉影、耳之所闻可听廉音、手之所触可感廉脉”，积极探索实践“五个一”活动，在“一月一学”主题、实地警示教育、我的清廉座右铭征集、建设清廉文化阵地、选树典型示范上下功夫，推进各级党组织全面进步、全面过硬。三是擦亮廉洁文化品牌教育。在微信公众号开辟专栏，每月开展清廉警钟大家敲、清廉楷模大家颂、清廉故事大家讲等系列活动，选树标杆，弘扬廉洁理念，常态化开展党员干部廉政先锋模范教育、新发展党员、新提拔干部专项廉政教育。二、存在问题一是思想认识不够到位。在观念层面上，个别的党员干部及基层村（社区）对清廉建设的认识有待提高，这主要体现在有的基层党员干部认为清廉教育的对...
