在学习贯彻主题教育读书班第二专题集中学习研讨会上的发言习近平新时代中国特色社会主义思想是内涵丰富、系统完备、逻辑严密的思想体系，蕴含着鲜明的立场观点方法。全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，关键就是要全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。一、以“六个必须坚持”为重点内容，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的主要内容党的XX大报告在论述“习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论”和“贯穿其中的立场观点方法”时，明确提出并展开论述了“六个必须坚持”，即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。习近平总书记在主持中央政治局第四次集体学习时的重要讲话中明确指出：“这'六个必须坚持'，也是新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法的重要体现。只有准确把握包括'六个必须坚持'在内的新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，才能更好领会新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，才能把思想方法搞对头，认识问题才站得高，分析问题才看得深，开展工作也才能把得准，确保张弛有度、收放自如。”这说明，“六个必须坚持”是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法的内容，是其重点内容或集中概括。我认为，在实际工作学习中，我们应该把每一个“必须坚持”的特定内涵，与“六个必须坚持”构成的整体意义结合起来，集中力量进行全面系统深入的学习实践，才能真正准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的主要内容与具体要求，进而真正学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。二、以习近平总书记“五个更大”重要要求和视察广西“4·27”重要讲话精神为指引，扎实开展好XX工作习近平总书记在对广西视察时提出的“五个更大”重要要求，是对广西以往工作的充分肯定，也是对今后发展的有力鞭策，更是建设新时代壮美广西最持久最强劲的动力，因此我们开展各项具体工作必须紧紧围绕“五个更大”重要要求，坚决在实践中将有关要求落实到位，取得成效。在我们XX工作中，我作为人事管理部门负责人，一是从思想上深刻认识到开展深化XX工作的必要性和紧迫性。XX单位近十年实现了快速发展、取得了突出成绩，但在发展中的公益属性与经济属性、现行事业单位管理制度与生产经营发展之间的矛盾冲突等深层次问题一直存在，进而导致经营管理、绩效考核薪酬分配等方面出现一系列问题，成为单位进一步发展壮大的最大阻碍因素，必须尽快寻求解决之策，在这个重大任务面前人教部门责无旁贷。二是按计划稳步推进XX有关工作。我全程参与了人事管理、薪酬管理两方面改革内容的谋划参与和具体实施，按计划稳步推进各项工作，如参与建立完善职工绩效考核机制，及时调整薪酬分配制度，加大专业人才引进力度，加强干部队伍建设等，到目前为止协助完成总体方案的拟定报批，牵头组织完成涉及人事管理和薪酬管理方面改革细案的草拟，以及有关工资福利方面的数据统计测算报送工作等，与其他单位相比，无论是推进进度还是工作质量都处于领先水平。三是践行群众路线，创新开展好XX工作。坚持人民至上，一方面是要想方设法集中干部职工的智慧和力量，通过体制机制创新充分发挥干部职工的首创精神，特别是鼓励年轻干部大胆探索、勇于创新。另一方面要牢固树立以人民为中心的发展思想，以问题为导向，通过改革解决大家急难愁盼问题，激发干部职工内生动力和工作热情，真正让改革的红利惠及绝大多数人，增强干部职工的获得感、幸福感和安全感。三、立足本职工作进一步拓宽新的理论视野，继续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想一是坚持静下心、沉下心读原著、学原文、悟原理。通过深入、系统、全面的学习，确保读书学习有新收获，思考领悟有新进步，理论武装有新提升。二是坚持“两个结合”、学以致用，坚持把党的创...
