狠抓工作落实专题组织生活会对照检查发言提纲根据《关于召开狠抓工作落实专题组织生活会的通知》要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和X全会、X党代会精神，对照两个必须始终、三个问一问、工作不落实的“六种表现”等相关要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确改进措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、对照X等X个方面，查找自身存在的不足（一）查看有无认识模糊不清等问题方面一是政治站位还不够高，思想意识不够强。主要表现在对不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟，有时对党的对党的思想路线、方针政策的理解不够透彻，导致在贯彻落实时不够坚定，政治洞察力和敏锐性不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高，用党的最新理论武装头脑，透过现象看本质的能力还需进一步提高。二是宗旨意识有所淡薄，全心全意为人民服务的宗旨观念不够牢固。主要表现在，对人民群众没有始终保持足够的热情，日常工作不多时，能够多下基层，与群众加强联系，工作多了就放一放，没有经常性地到群众中间去，倾听群众呼声。三是有时工作作风有些漂浮，不够扎实。表现为有时忙于工作，就放松了学习，没有潜心钻研业务，有时对待情况掌握不深入，做事“蜻蜓点水”，不实不细；有时责任心缺失，遇到急事难事有推诿的情况，认为做好自己的事情就可以了，大局意识不够，没有踏踏实实配合做好工作。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。（二）面对“三新”不适应、“三个转变”成效不明显等问题方面作风是事业成功的保障，只有作风得到进一步扭转，事业才会不断前进，成绩才会突出，成效才能突显。对照自身，主要存在以下问题：一是工作执行力不够，存在办事拖拉，效率低下的问题。主要表现在，对工作作风转变认识有偏差，标准不高，流于形式，没有真学真改，态度不端、思想消极、工作漂浮；自我管理不到位，更多的是向他人看齐，认为别人怎么做，自己就怎么做，没有认真分析做法的对错，容易被歪风邪气所带偏，思想认识只看到形式落后一面，把不思进取、不争先进、随波逐流变成了自己工作生活的主色调。二是工作能力提升缓慢，紧迫性不够。工作能力得到提升，事业才会不断朝着预期的目标向前推进。反观自身，在思想方面对工作的重要性、紧迫性认识不足，尤其是有些影响全局的重点工作，只当作一般工作目标或等同于日常工作来抓；有时盲目乐观，对工作的风险细腻认识不足，对推进工作过程中出现的新情况、新问题认知不足。（三）对照形式主义、官僚主义方面破除形式主义、官僚主义，既要准确“画像”，把握其基本特征又要研机析理，透过现象看本质，找准其形成的原因。对照自身，在该方面主要存在以下问题：主要是处理纷繁复杂问题的能力有待提高。主要表现在理想信念不够坚定，在用党的创新理论武装头脑上有存在形式主义的情况，学习理论知识浮于表面，划重点、看摘要，没有沉下心来认真研读，存在只要完成学习任务就行的心态；解决问题的能力不足，有时遇到复杂矛盾和问题就束手无策，图省心省力、简单易行，认为“阵势”大、“效果”好，能炮制出好看的“政绩”，给上级留下深刻的印象。（四）“查学风文风话风是否求实务实等问题”方面主要存在的问题，一是学习“走形”不“走心”。主要表现为，抓学习形式大于内容，片面追求形式而不问实际效果，从未“走心”。比如，单位配备了各种必学的政治理论着作，由于忙于工作，很少沉下心来认真阅读，即使学了，也是走马观花，或是用到了某方面的只是，才临时抱佛脚，被动去学习，学习效果不好，没有真正用理论知道工作；二是过度留痕的形式主义仍然存在。主要表现在“学习笔记本”“履责记录本”“民情家访笔记本”“基层调研笔记本”……几乎每名基层干部的办公室，都能找出一大堆各种“本本”，而这些“本本”的主要功能，就是为了留痕，为了应付上级检查。（五）“查选人用人是否公平公正等问题”方面一是选人用人意识淡薄，忽视“用干部”的职责。虽有较强的事业心和实干精神，也能...
