管理处2022年党建工作总结2022年，在*局的正确领导和关心支持下，*管理处切实加强思想政治建设、党风廉政建设和工程管理能力建设，积极学习党的二十大会议精神，严格执行党和国家法律、法规、政策、规定，紧紧围绕年初工作计划，注重实效，有条不紊，层层推进，全处各项工作呈现出持续、健康、协调发展的良好局面。一、统筹谋划，强化措施，旗帜鲜明抓党建。（一）把握身份，紧扣职责，表明态度。我处始终牢记党建工作职责，杜绝“重业务，轻党建”思想，把提升党员队伍素质作为党总支工作的第一要务。在年初制定的党建工作计划中，将*列为本年度工作的重点，按时组织了专题党课、党员固定学习活动，重点开展了民主生活会、组织生活会、革命教育重温入党誓词、双进双促大走访、党建共建等活动。我处严格按照市委相关要求，及时建立工作机构，专门制定实施方案，认真落实工作责任，切实加强与*社区、*村的沟通与联系。共走访社区居民1000余户，收集意见建议200余条。此外，我处还与*区*镇*村签订文明城市共建协议，推动文明城市创建工作深入开展。通过近一年来扎实有效的党组织建设，*管理处党总支获得了“基层先进党组织”荣誉称号，全体党员作风素养得到了进一步提升，精神面貌得到进一步改观，逐步形成了坚强有力的战斗堡垒。（二）直面矛盾，分析问题，敢于承担。虽然在党建工作方面取得了一定的成效，但从整体上来看，还存在一些问题和薄弱环节。一是基层党建责任落实还有待加强。尽管建立了党建工作责任制，但在具体抓落实上还缺乏系统的思考，对一些难点问题，没有下狠劲去破解二是基层党建长效机制还有待完善。我处党总支划分成立为6个党小组，有的基层党小组执行党建工作制度不够严格，存在活动走过场的现象，削弱了党建制度的刚性和严肃性。三是党建工作创新能力还有待提高。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路解决问题，缺少破解之道和创新举措。（三）理清思路，展望未来，迎接挑战。一是强化主体责任意识。以基层党建工作述职评议考核为抓手，压实支部及各党小组组长责任，强化考核结果的运用，凝心聚力，真抓实干，以党建工作推动业务工作的开展。二是加大制度落实力度。坚持党总支统一领导，一级抓一级的党建工作运行机制，坚持按时召开领导班子民主生活会，坚持执行“三会一课”、民主评议党员、“一岗双责”等制度，以党建工作带动群团组织建设，推动业务工作开展，充分发挥党建工作围绕中心、服务大局的作用。三是增强工作创新能力。创新基层党组织工作方式，通过资源共享、机制共建，扩大组织覆盖和工作覆盖的方式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、共产党员的示范带动作用。四是巩固教育实践成果。切实做好各项实践成果、制度成果、理论成果的转化应用，将争做合格党员的价值追求，深深植根于广大党员干部的思想和行动中。组织党员继续深入学习习近平系列讲话精神、二十大会议精神，不断增强党员的党性意识、廉政意识，在此基础上注重丰富学习内容，搞活学习形式。二、选贤任能，注重培养，人才驱动兴党建。（一）落实完善人才政策，推进人才引进、培养和使用。我处充分认识到做好人才工作对全处事业发展的重要性，把人才工作摆在更突出的位置，发自内心的重视和爱护人才，持之以恒把全处人才工作抓实抓细抓好。在人才培养方面，注重行业精神和业务能力的双重提升，积极组织干部职工学习党的二十大会议精神，统筹安排安全生产培训、专业技术培训、水政执法培训以及参观学习省属管理单位先进经验等各类活动。在选拔任用干部上，坚持问题导向和需求导向，找准政策落实的关键点和突破口，严格按组织制度和组织程序，选人用人努力做到公开、公平、公正。（二）搭建人才活动载体，加强人才考核、交流和保障。一是着力搭建人尽其才的工作平台。对于重点项目，精准抽调各类人才参加，尽量做到人人参与、人人尽力。在安全生产标准化创建中，由*科牵头，抽调基层各站所青年人才参加，较好的完成了各项目标任务；在人才岗位交流工作中，共计轮岗4人次。二是全力创造安心定志的工作环境。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，着...
