干部作风建设工作汇报全县干部作风大整顿活动开展以来，我们聚焦“八查八整治”工作重点和行业部门实际，紧扣责任落实、政策落实和工作落实方面存在的突出问题，精心制定方案，深入开展集中学习、自查整改等工作，切实转变干部作风，为当好县委坚强前哨和巩固后院提供了纪律保障。一是抓政治建设，夯实信仰基石。分层次召开班子会议、干部职工会议，成立作风大整顿活动领导小组，研究制定《关于深入开展干部作风大整顿活动的实施方案》《行事历》，围绕贯彻落实十九届六中全会、市第五次党代会、县第十八次党代会和县“两会”精神，开展集中学习X次，XX名年轻干部逐一登台，结合岗位职责开展学习研讨，进一步增强了党办干部“四个意识”，坚定了“四个自信”“两个维护”更加牢固。系统学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪和《中华人民共和国政务处分法》等相关法律法规，集中观看警示教育片X次，深入X村开展“我为群众办实事”实践活动，培树了积极向上、雷厉风行的过硬作风，切实增强了法纪意识、大局意识和服务意识。二是抓问题整改，强化自我革新。对照《实施方案》确定的八个方面重点问题和十项具体问题，深入查找干部作风方面存在的突出问题，班子成员认真进行对照自查问题X方面XX条和X条具体问题，建立干部职工问题清单XX份。针对查找的问题，科学制定整改措施，明确整改责任和时限，推进问题整改抓实见效。扎实开展作风大整顿集中测评，围绕“八查八整治”工作重点及单位和党员干部XX种问题表现，精心制作满意度测评表、民主量化评分表，进行量化测评。对测评活动中发现的突出问题，从严从细抓好查纠整改，着力推动干部作风大整顿活动取得实实在在的效果。在具体工作中，针对写作能力有待进一步提升，精品意识树的还不够牢等问题，严格落实“主动、规范、高效、精准”要求，采取文稿讲评、练笔交流、文秘人员“老带新”等形式，加大文秘人员培训力度，努力提升文秘人员张口能说、提笔能写、遇事能办的能力。针对理论经验丰富，调查研究少的问题，定期开展在职党员“双报到”志愿服务活动，真正把群众摆到心中最高位置，放下架子、沉下身子，自觉把群众当亲人、与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作本领。三是抓机制建设，巩固整顿成果。针对干部作风方面存在的突出问题，注重在健全制度机制上下功夫，修订完善办公室《会议制度》《政务工作运行程序》和《工作制度》形成“以制度管人、用制度管事”等办法意见，充分运用正向激励与纪律约束相结合的方式，准确把握政策界限，严格“三个区分开来”判断标准，进一步帮助干部打消顾虑、放下包袱、轻装上阵，激发党员干部勇于担当、奋发有为的精气神。紧盯整治形式主义为基层减负的目标要求，建立X镇、X局等X个基层减负动态监测点，统筹督检考事项、合并套开会议，坚决整治“指尖上”的形式主义，为基层干部落实工作腾出了更多的时间和精力。三、下一步推进措施尽管在干部作风大整顿活动中我单位牵头的工作取得了较好成效，但部分单位协作意识不强，办事程序不够简化；个别单位干部对一些新理念、新政策、新措施领会不透彻落实不到位，服务能力还需提升。下一步，我们将以干部作风大整顿活动为契机，提高政治站位，健全工作机制，靠实工作责任，聚力推动各项决策部署落地见效。一是聚焦基层减负重点，建立问题清单抓整改。及时将干部作风大整顿活动同党史学习教育和“我为群众办实事”活动相融入，积极引导全县各级党员领导干部切实转变思想观念、改进工作作风。围绕困扰基层的形式主义问题，积极采取问卷调查、个别谈话、随机督查、明察暗访等方式扎实摸排，对阻碍基层干事创业的典型性问题梳理汇总形成负面问题清单，建立整改台账、明确责任时限、认真对照整改，建立常态化整改机制，确保负面清单建一项，改一项。二是从严从实审核把关，持之以恒精文减会。强化对发文开会的跟踪问效，推出一批好的文风会风典型案例，探索完善治理文山会海的制度措施，促进文件会议提质增效。对文件篇幅过长、简单照搬照抄、内容虚泛空洞的问题及...
