牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断创新“引才、育才、留才”机制，不断激发乡村人才队伍活力，着力夯实乡村振兴人才保障和智力支撑。聚焦“引才”，健全引进机制。紧扣乡村振兴人才需求，制定印发《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》，通过校园签约、考核招聘、专项引才等方式，引进教育卫生等急需紧缺专业技术人才**名，进一步拓宽乡村振兴人才队伍总量。持续优化乡村振兴人才队伍结构，拓宽选人用人视野，注重从“土专家”、“田秀才”、技能大师、致富能手等各类乡村人才中选拔优秀人才，建立农业科技、高素质农民、农村带头人、乡土人才等*支乡村人才队伍，选树领军人**名、拔尖人才**名、“金塔工匠”*名，着力打造能带强产业发展、带动群众致富的乡村人才队伍。聚焦“育才”，搭建载体平台。大力实施“农村实用人才培育工程”，以农业龙头企业负责人、农民专业合作社领办人为重点，采取“请进来+走出去”相结合的方式，举办各类培训班**期，培育乡土人才、职业农民****名，培训各类人才*****人次，切实提升乡村人才引领发展能力和水平。扎实开展“专家人才下基层服务”活动，充分利用**个人才培训中心和人才实训基地，定期组织领军人才、乡土拔尖人才、科技特派员组成的“专家服务团”，深入乡镇村组一线开展科技宣传、技术指导、服务活动等***场次，为乡村振兴提供了有力的智力和技术支撑。聚焦“留才”，优化服务环境。制定印发《金塔县激发人才创造活力的若干激励政策》《金塔县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》等政策文件，全面落实高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励、乡土拔尖人才奖补等**项人才激励措施，畅通人才职称评审“绿色通道”，为***人晋升副高级及以上职称，落实各类奖补资金***余万元。最大限度释放乡村人才创新创业活力。认真落实优秀人才社会保障机制，开通人才公寓“绿色通道”，先后安置**余人入住人才公寓，全力营造良好的引才环境，确保人才“引得进”、“留得住”。-2-
