国企青年工作交流材料党的XX大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这为我们做好新时代新征程的青年人才工作提出了根本遵循。XX党组织要认真学习党的XX大精神和习近平总书记关于青年工作的重要论述，深化人才发展体制机制改革，为XX高质量发展提供坚强人才保证。一、深刻认识新时代青年工作面临的新形势新要求，不断提升关注青年成长的主动性积极性（一）实施青年成长关注行动是坚决做到“两个维护”的具体实践党的十八大以来，习近平总书记对青年工作高度重视，主持召开党的历史上第一次中央党的群团工作会议，指导制定新中国历史上第一个青年发展规划、第一部关于中国青年的白皮书，每年“五四”前都专门与青年谈心、给青年回信，为青年鼓劲，鲜明提出党管青年原则，并作出一系列具有时代性、方向性和开创性的重要论述，指引推动青年事业不断书写新的篇章。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记强调指出，“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。各级党委（党组）要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”作为XX企业基层站段党委，要站在坚决做到“两个维护”的高度，牢记习近平总书记的殷殷嘱托，把关注的目光更多地投向青年，积极主动地把青年工作放在重要位置抓紧抓好。（二）实施青年成长关注行动是推进XX高质量发展的迫切需要功以才成，业由才广。促进青年更好成长和更快发展，是企业的基础性、战略性工程，是积攒企业发展后劲、推动XX企业可持续发展的长远之策，是加快实施人才强企战略的必然选择。近年来，由于大批老职工退休和XX新线开通，大量高校毕业生陆续进入XX企业，青年职工占比逐年提高。青年职工政治素质、业务能力不适应XX高质量发展的问题日益突出，由于新人路青年职工素质不高引发的安全、稳定问题时有发生。如何让青年职工尽快适应XX企业管理，融入XX企业文化，尽快提升修养和能力，成为铁路青年工作亟待解决的难题。实施青年成长关注行动，就是要运用心理学“霍桑效应”，让青年意识到自己始终受到组织的关心关注，从而积极主动改变自己的行为，成为XX企业高质量发展所需要的人才。（三）实施青年成长关注行动是服务青年成长成才需求的现实需要人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们坚持以人民为中心的发展思想落实到青年工作上，就要想青年之所想，急青年之所急，针对青年需求积极设计工作载体。在调研中我们发现，大多数青年职工成长进步意愿比较强烈，希望党组织能够在他们学技练功、展现才华等方面给予指导和帮助，但也有的青年反映“不受重视，没盼头”，还有的理想信念比较淡薄，是非观不够端正，眼高手低、心态浮躁、耽于空想等问题在一些青年职工中有不同程度的存在。实施青年关注行动，就是要深入研究新时代青年成长的新特点新规律，把握青年脉搏、紧跟时代步伐，积极探索行之有效的青年人才发展体制机制，让青年成长有引领、有平台、有通道、有机会。二、把握正确方法论，提升青年成长关注行动的科学性实效性（一）坚持内动力和外驱力二力协同习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素”。这些重要论述不仅适用于干部，也适用于青年人才队伍建设。在推进青年成长关注行动过程中，我们要正确处理好内动力和外驱力的关系，既要精心设计好工作载体，压实党组织责任，发挥好组织培养外驱力作用，更要强化思想引领，充分调动青年成长成才的主观能动性。（二）坚持把思想政治建设摆在首位德者，才之帅也。习近平总书记指出，青少年教育最重要的是教给他们正确的思想，引导他们走正路。在阐述“好干部”标准时，他特别强调“信念坚定、敢于担当”这两个问题，并指出“这是当前干部队伍中比较突出的问题”。实施青年成长关注行动，就要落实《关于加强和改进新时代基层思想政治工...
