市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路一、2022年工作成效今年以来，我局坚持把人力社保工作置于全市工作大局中去谋划、去推动、去落实，实现各大板块亮点纷呈、百花齐放。（一）紧盯共同富裕，奋力推动就业创业工作再上台阶。全力实施就业优先战略，以更加充分更高质量的就业扎实推进共同富裕。截至10月底，我市城镇新增就业9.53万人（年度目标9万人），完成率106%，我市就业创业工作获得2021年度浙江省政府督查激励。一是就业形势总体平稳。全力构建XX高质量就业体系，密集出台人社“稳岗就业16条”、人社帮促高校毕业生就业创业12项等硬核举措，迭代升级“重点群体快速就业援助机制”，得到市委主要领导5次批示肯定。截至目前，全市就业困难人员再就业7848人（全年目标5720人），完成率137.2%，全市调查失业率控制在4.7%以内，远低于全国和全省平均水平。二是助企纾困工作成效显著。谋划出台XX人社稳经济8方面22条工作举措，贯彻落实社保费“降缓返补”政策组合拳，推动企业实现政策“免申即享”，截至目前我局已为全市25万家企业减负17亿元。此外，我局积极向上争取资金要素支持，今年已累计向中央、省两级争取到位各类资金4.2亿元，为2021年争取金额1.45亿元的2.9倍，创历史新高，XX人社向上争取资金总量居全省第一位，为及时兑现助企纾困各项优惠政策奠定良好基础，获市主要领导批示肯定：“担当作为，成效显著，值得各部门学习。”三是创业扶持工作扎实有效。联合财政、金融、人行等部门，制定出台《XX市创业担保贷款实施办法》，确定10家创业担保贷款经办银行，创业扶持力度位居全省前列。截至10月底，全市已发放创业担保贷款603笔，发放金额2.87亿元，发放金额较去年同期增长13.89%，扶持就业创业1.5万人。积极组织开展“中国创翼”大赛等创新创业活动，进一步营造大众创业、万众创新浓厚氛围。四是持续深化跨省劳务协作。全面梳理劳务协作战略合作友好市县名录，建立跨省劳务协作常态化工作机制，截至目前全市累计开展劳务协作活动37场，发布3.2万个岗位，达成意向4045人次，进一步帮助企业破解缺工缺技难题。（二）紧盯产业发展，奋力推动人才招引培育再掀热潮。坚持以产业需求为导向，大力推进劳动力要素市场化配置改革，全面推动人才招引育留工作，“来XX·创未来”人才品牌持续擦亮。截至目前，全市共引育22.65万人（年度目标20万人），完成率113.2%，提前2个月完成全年高线任务，创同期历史最好成绩，引育人才工作成效先后得到市委市政府主要领导11次批示肯定。一是大学生人才加速集聚。推出“510+”行动计划，迭代升级10项招引组合政策，截至目前全市新增大学生人才12.37万人（年度目标12万人），完成率102.6%。积极克服疫情影响，全市开展双线引才活动1131场，服务企业4.9万家次，提供岗位117万个，收到简历26万份，达成意向7.9万人次。在省引才云平台招聘数据中，XX近12个月的接收简历数量居全省第一，招聘会数量、企业数量、岗位数量均居全省第三。二是瓯越工匠队伍迅速壮大。围绕我市“5+5+N”产业用人需求，深入实施职业技能提升行动，全面启动“十万工匠培育工程”，截至目前全市共开展技能培训22.7万人次（年度目标16.6万人次），完成率136.6%；新增技能人才取证10.28万人（年度目标8万人），完成率128.6%；新增高技能人才3.73万人（年度目标3万人），完成率124.6%，技能培训指标排名全省第一。全市举办技能竞赛80场，选拔高技能人才2万名，全力营造“劳动光荣、技能宝贵”的社会氛围。三是人才平台搭建提速提质。积极推进中国·XX人力资源服务产业园建设，引入23家头部人力资源服务企业，当年实现创税1000万元，并为XX产业发展提供强有力的人力资源服务支撑。持续做高人才“塔尖”，推动高端人才落地XX，新建博士后科研工作站18家（年度目标10家），完成率180%，新引育博士后81人（年度目标60人），完成率135%，均提前完成各项工作。积极推动XX技师学院与青山瑞普能源等12家XX企业联合打造14个“产教合作基地”，形成多方共赢的技能人才培养模式。XX技师学院成功入选浙江省一流技师学院名单（省属及地市学校仅10家）。（三）紧盯民生福祉，奋力推动...
