2022年公司D支部工作总结公司D支部在D的二十大精神引领下，认真落实关于进一步兴起新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮的部署，有力推动巡查反馈问题的整改工作，以党建引领推动企业发展，不断增强D员干部“四个意识”“四个自信”，现将有关情况报告如下：一、推动巡查反馈问题的整改落实（一）在加强D的领导方面一是完成公司章程的修订，明确D组织在公司法人治理结构中的法定地位，从章程上保证D对企业的领导。二是完善支委会会议制度，讨论公司“三重一大”事项，并指定专人现场全程记录。（二）在加强D的建设方面一是确保“三会一课”制度落实到位，年初制定完整的学习教育计划，并严格依照计划做好D员大会、支委会、DK按时保质保量完成，确保台账和记录的完整和质量，并通过“党建e家”平台督促D员积极参与。二是严格执行“谈心谈话”，公司董事长、总经理、支部书记与拟任干部进行任前谈话，定期与干部职工进行日常谈话等，并做好相关记录工作。三是规范D员管理，对新入职员工D员，在入职通知书里要求入职即转入D员关系，对离职员工要求先转出，再开具离职证明，杜绝空挂D员和口袋D员的情况。（三）在加强D员发展方面按照“把骨干培养成D员，把D员培养成骨干”的精神，发挥D员的先锋模范带头作用，树立榜样，向非D员在内的公司全体员工积极宣传D的宗旨、精神和方针政策，积极发展骨干员工加入D组织。在发展D员程序合规性方面，D支部专题学习了《发展D员工作细则》，严格发展对象的报备和资料审核工作，保证D员发展工作的规范性。（四）在规范选人用人方面一是根据《干部选拔任用管理规定》，修订公司有关干部选拔与用人管理办法，保障干部选拔工作程序规范流程完备。二是认真做好班子会议、支委会议的记录工作。三是开展谈心谈话，鼓励公司中高层干部积极向D靠拢。（五）在遵守中央八项规定方面对曾出现的出差住宿费超标问题，已第一时间将超标部分退回，在之后的出差中，均提前做好有关计划，优化行程管理，在保障业务开展的同时，做到日程精简、费用节约。在业务招待方面，公司召开了专题会议对有关文件精神进行了传达，严格遵循“先审批、后接待”的程序，无公函或邀请函和审批单的公务接待不予报销，不允许将零散发票一次报销，严控陪餐人数和用餐标准，杜绝任何在公务接待中违反中央八项规定精神和省市有关规定的行为。二、推动“大学习”热潮，提升企业风貌先后组织了多次集体学习，结合《谈治国理政》第一、二卷和《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等，通过主题D日、集中培训、专题研讨、在线学习和个人自学等形式，学好用好新思想。支部D员通过认真学习，先后在D的二十大精神知识竞赛中获得第三名，积极参加喜迎D的二十大征文比赛。三、党建工作计划1、进一步加强全员“大学习”热潮氛围。制定全员“大学习”的年度工作计划，发动全体员工的参与热情，把学习贯彻D的二十大精神当作首要政治任务，学原理、读原文，以更加丰富的学习讨论形式，更加有效的督促落实措施，提升D员大学习的效果。2、进一步确保“三会一课”的参与程度和“党建e家”积分考核。D支部将继续运用“党建e家”平台的积分管理功能，督促提升支部D员组织生活的参与度，保证支部积分保持在高水平，力争全体D员积分进入到前列。3、进一步丰富党建活动的形式和影响力。除了定期的集体学习之外，更多地开展参观廉政教育基地、志愿服务等形式丰富多彩的党建活动，特别是交流程度更高的分享讲座、实地调研活动，让党建活动更有吸引力，更有影响力，展现D员的精神风貌。4.进一步发挥D组织战斗堡垒作用。进一步加强谈心谈话，促进公司各部门负责人加入D组织，自上而下形成D的领导机制，促进公司党建工作在各部门的延伸，加强D的领导的覆盖层面，切实加强党建工作与业务深度融合，促进公司业务发展，发挥D组织战斗堡垒作用。
