党建工作项目化管理（7篇）篇一：党建工作项目化管理巡(特)警支队党委实施基层党建创新“书记项目”情况汇报巡(特)警支队党委实施基层党建创新“书记项目”情况弘扬爱岗敬业精神，“四抓”打造维稳铁军——巡（特）警支队党委实施基层党建创新“书记项目”工作情况汇报根据加强和创新社会管理的要求，巡（特）警支队党委在队伍中努力根植“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，大力推崇爱岗敬业精神，化精神为动力，进一步提升巡特警“攻坚克难，用我必胜”的队伍精神，把“书记项目”（四抓：抓理念、抓调研、抓训练、抓实战）与解决当前社会治安形势下的维稳处突的热点难点问题相结合，全力提升队伍战斗力，在维稳处突、打击犯罪提升素质方面争当群众满意排头兵。支队党委在实施基层党建创新“书记项目”工作具体做法如下：一、结合全警政治理论学习和业务培训，夯实“书记项目”四抓工作的根基。一是书记亲自抓，全警参与。为进一步贯彻落实好创新“书记项目”，2012年3月份，支队党委书记孙三支队长召开党委党建创新“书记项目”工作会议，结合队伍实际，亲自谋划制定了《巡（特）警支队党委党建创新“书记项目”方案》，落实”书记抓、抓书记”党建工作责任制，以“抓理念、抓调研、抓训练、抓实战”为主线，统一思想，与党高度保持一致，打牢“立党为公、执法为民”的宗旨意识和“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。3月份起，支队党委围绕“爱岗敬业”、“忠廉、公练基地驻点，与广大参演民警同吃同住同训练，全体参演民警士气高涨，努力克服训练时间长、天气炎热等实际困难，团结协作，顽强拼搏，连续作战，出色地完成各项演练及比武任务，得到省市各级领导的高度肯定与赞誉，为**公安争光。二、结合深入开展“三访三评”深化“大走访”活动，丰富“书记项目”四抓工作载体。一是深入开展“大走访”活动，建设和谐警民关系。支队党委为了认清形势，看清问题，理清重点，明确履行好职责方向，深入开展了“书记调研”活动。今年3月起，支队党委书记孙三支队长先后5次带领各党（总）支部班子成员，共50余人次深入到各辖区内的社区、企业、学校和困难户，共走访企业1家，学校1间，群众家庭10户征求群众意见和建议20条，提出整改措施10条。通过走访调研，广泛听取社会群众对公安工作的整体评价，收集社情民意，摸排维稳工作漏洞，认清形势，看清问题，理清重点，明确履行好职责方向，破解人民群众所关心的维稳工作的热点难题，深入推进建设和谐警民关系。二是建立与群众交流平台，构建和谐警民关系。支队党委开通**警犬之家微博，建立与群众交流的平台，。据统计，**警犬之家微博5月中旬开通以来，共在腾讯微博和新浪微博发帖230篇，吸引粉丝16670人，进一步深化了警民和谐关系。三是加强公安业务实地调研，充分发挥警务指南针作用。支队党委书记孙三带领党委成员以及党（总）支部领导，组成组织工作督导组，定期深入到五区24个分局，重点围绕警务机制、勤务模式、队伍建设等方面进行实地调研，充分发挥警务指南针作用。通过对调研情况进行研讨，共制定适合各单位开展工作的指南5条，切实地提高维稳处突工作的整体规划性和联动性。支队党委书记孙三支队长撰写的调研文章《对警犬技术未来发展的设想》被公安部省公安厅采用，并在《中国工作犬业》刊发，同时获得了市局通报奖励。四是建立调研长效机制，为警务创新提供强有力的理论依据。支队挑选了27名工作责任心强、业务基础好、有写作专长的民警，专门组建成立了调研写作小组，撰写《加强**市公安特警队伍正规化建设的对策》、《着眼警营文化建设，培育警队核心价值观》、《循趋势与时俱进重实战深化改革》等调研文章11篇，把握好队伍发展方向，丰富书记项目四抓工作载体。“书记项目”工作开展以来，支队全体党员在粤警论坛共发帖1325篇，其中支队党委委员黄列副支队长的《焕发新时期社会治安的生机与活力——谈谈**公安推动全民治安工作的几点思考》等6篇文章被评为省厅精品，6篇文章被评为市局精品。三、结合学习英雄模范先进事迹和弘扬崇高精神，营造“书记项目”四抓工作浓厚的氛围。一是召开主题...
