2024机关企事业单位党建工作存在问题通用汇总版【主要不足】一是党建融合文章探索不充分。二是破解难点痛点问题成效不明显。三是党建工作保障不完善。原因：工作重心有偏差，破题思路有偏差，考评导向有偏差。【主要不足】党建融合不够紧密、推动中心工作仍需用力，基层治理不够精细、网格作用发挥仍需用力，典型培树不够突出、抓点带面提质仍需用力。主要原因是：工作谋划不够系统，调研督导不够经常，问责问效不够有力。【主要不足】一是干部队伍建设存在短板。二是基层党员教育培训有差距。三是基层党建重点任务落实不够到位。原因：贯彻上级部署不够透彻，在研究分析、系统谋划、跟踪督导上还有欠缺。【主要不足】一是党员干部教育管理还需加强。部分基层党组织对党员干部教育培训抓得不够经常，深度广度不够，形式不够灵活，缺乏系统性和针对性。二是新兴领域党建基础相对薄弱。党组织稳定性不强，抗风险能力弱，党的组织和工作覆盖质量不高、成效不明显。三是乡村振兴人才队伍活力不足。乡村振兴人才总量偏低，专业技术人才短缺，人才支撑发展活力不足。【主要不足】一是主体责任落实不深入。二是基层组织基础有短板。三是党员教育管理不到位。四是重点领域防控存在漏洞。原因：一是政治站位还不够高，二是统筹谋划水平有待提升，三是指导落实不深入、不精细。【主要不足】工作责任落实还有差距，村党组织建设相对薄弱、党建联建成效不够明显。主要原因有：高效率统筹还不够到位、高规格推动还不够到位、高标准抓管还不够到位。【主要不足】一是基层党组织战斗力不足。二是小区党建工作不够深入。三是两新党建工作仍有短板。原因：工作方式方法创新不足，“钉钉子”的力度不够持久，督查问责尺度不严。【主要不足】一是在理论武装上还存在差距。一年来，虽然通过多种形式加强了理论学习，支部党员的理论素质有了明显提升，但是对党的创新理论更深层次的内涵、内在逻辑、基本观点，理论体系理解不深刻，在学懂弄通做实上，联系实际指导工作上还需下大功夫。二是在党员教育管理上还存在差距。党组织学习教育活动创新及有效性方面有待加强。开展党建活动载体不够丰富，形式不够创新，结合本部门特点及党员思想实际不紧密。对党员存在部署工作任务多，谈心谈话甚至咬耳扯袖少。三是在党建成效上还存在差距。一方面，布置工作多，指导帮助答疑少。对机关关注多，与下属事业单位联系少，造成部分事业单位党建工作存在“灯下黑”。另一方面，深入基层一线、深入民政家庭调研、了解情况不多，问需于民、问计于民方面做得不够扎实深入。【主要不足】一是党员教育有不足。个别支部党员学习教育针对性不强，与阶段性的工作和形势任务结合不紧密，教育实效性不强。二是履职能力有差距。党务业务不够熟悉，仍不同程度存在就党建抓党建，党建与业务工作融合程度不高的问题。三是干部监督有欠缺。侧重在工作时间抓干部队伍监督，但对党员干部“八小时以外”监督抓的较少，导致个别党员干部职工放松了自我要求，发生违纪行为。
