乡镇党委书记在履职事项清单动员部署会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们：今天，县委县政府召开履职清单动员部署会，标志着基层治理现代化迈出关键一步。作为XX镇XX，我深感责任重大、使命光荣。现结合工作实际，从三个方面作表态发言：一、提高站位，凝聚共识，深刻领会履职清单重大意义基层治理是国家治理的基础环节，只有基础牢固，国家治理体系才能稳固高效。为此，我们将以“三个清醒认识”统一思想。一是清醒认识政治责任。建立履职清单是贯彻党的二十大“完善基层治理体系”部署的具体行动。这是一项具有战略意义的制度创新，关系基层政府形象、关系群众切身利益。我们将把清单落实作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，坚决扛起“最后一公里”的担当。二是清醒认识现实需求。当前基层存在“权责不对等、事务多头管、干部疲于应付”等突出问题。去年我镇共承接县级部门下派任务xxx项，其中xx项无明确权责依据，基层干部疲于奔命却难见成效。清单制度正是破解“小马拉大车”困局的金钥匙，将有效理顺职责边界，提升工作效能。三是清醒认识民生期待。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。去年信访数据显示，群众诉求中xx％涉及职责交叉导致的推诿问题，这损害了群众利益，也影响了政府形象。对此，我们将以清单明责为契机，建立“群众点单—部门接单—纪委督单”闭环机制，切实提升群众满意度。二、精准发力，系统推进，全面落实清单建设重点任务认识到位还需行动到位。下一步，我们将着力抓好“四个体系”建设，确保履职清单从“纸上清单”转变为“行动清单”、“效能清单”。（一）构建科学明晰的权责体系。我们将开展“三清”专项行动。一是清底数，组建专门工作专班，对照相关法律法规，全面梳理涵盖经济发展、民生服务等七大类职责事项，建立包含xx项核心职责的《基础清单》，做到底数清、职责明。二是清边界，积极与县级部门对接，签订《职责边界确认书》，明确招商引资、环境整治等xx项交叉事项分工，有效解决“九龙治水”难题。三是清流程，针对群众关注度高的“征地拆迁”、“矛盾调解”等高频事项，精心绘制流程图，厘清各环节责任主体和时限要求，确保事事有人管、件件有回音。与此同时，我们将建立动态调整机制，每季度召开联席会议，根据政策变化及时调整清单内容，并设立由法律顾问、两代表一委员等组成的“职责争议协调委员会”，及时裁定职责分歧，有效化解推诿扯皮问题。（二）构建高效协同的运行体系。现代治理要求我们以科学方法提升工作效能。我们将推行“三化”工作法。一是岗位责任具体化，制定《干部履职手册》，将清单事项细化分解到xx个具体岗位，实现职责到人、责任到岗。二是服务标准数字化，在便民服务、市场监管等重点领域建立xx项量化指标，让服务有标准、工作有依据。三是过程管理可视化，依托数字化平台，对事项办理进度实时监测，对超期任务实行红灯预警，确保事事有着落。同时，我们将创新联动机制，建立“镇街吹哨、部门报到”制度，明确12小时内响应、x个工作日内处置的联动标准，试点推行“网格＋清单”模式，将清单事项嵌入全镇xx个网格管理单元，实现问题发现、任务交办、结果反馈的全链条闭环管理。（三）构建严督实考的保障体系。没有监督的责任容易落空，没有考核的制度难以落实。我们将完善监督网络，由纪委书记牵头成立专门督查组，每月开展清单执行专项检查，定期通报执行情况；广泛聘请xx名来自不同群体的群众监督员，创新设立“扫码评效”平台，让群众随时随地对职责履行情况进行评价和监督，形成全方位、多层次的社会监督体系。同时，我们将强化考核运用，把清单执行情况纳入干部绩效考核，占比提高至xx％，强化结果导向；创新建立“三色”考评机制，对超额完成事项挂红旗、达标事项亮绿灯、未完成事项贴黄牌，让干部既有压力又有动力，形成你追我赶的良性竞争氛围。（四）构建能力提升的支撑体系。清单制度的有效落实，关键在于干部队伍能力建设和资源保障。我们将实施干部赋能工程，精心组织“清单大练兵”活动，分批次开展法律知识、群众工作方法等xx期专题培训，不断提升干部能力素质；选派年...
