区人力资源局关于2022年工作总结及2023年工作计划2022年，在区委区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在各街道、各部门的大力支持下，区人力资源局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，攻坚克难，稳就业保民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展、抓队伍强作风，将人力资源事业放在全市、全区的大局当中来谋划和践行。现将有关工作情况报告如下：一、2022年工作总结2022年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，坚持党建引领，苦干实干，围绕“稳就业，聚英才，促和谐”工作主线取得显著成绩。（一）聚焦民生福祉，多项工作亮点纷呈1.XX就业第一站做法获得国务院通报表扬，作为典型经验做法的重要素材。通过完善阵地、拓宽渠道、优化服务，推动建设用人单位与零工群体沟通桥梁，打造辐射带动全区零工市场的桥头堡，切实缓解企业季节性用工及就业者“打零工”需求，推动灵活就业市场进一步兴旺壮大为经济发展保驾护航。常态化开展的“周四直聘日”“周末充电日”等品牌活动深受好评。2.首创“核酸点+就业招聘”服务新模式。为有效缓解疫情下“求职难”问题，联合各街道社区核酸检测点设立30多个“春风求职点”，服务企业1000多家，创新举措在《中国劳动保障报》、省人社厅《工作动态》上刊登，在《信息快报》获得市领导批示，向全市推广。3.XX区技能工艺人才协会获评为“中国轻工业联合会轻工业职业能力评价直属基地”。今年全国仅评选2家，是XX区首家“中字头”职业能力评价机构，完善了XX区职业能力评价体系，提升了技能人才孵化培育效能。预计每年完成职业能力评价不少于14个次职业工种、不少于1000人次。4.组织开展人力资源系统“全员执法行动”。该行动为全市首创，通过人力资源系统全体公职人员执政上岗，下沉街道执法，以战代训，进一步增强区劳动监察队伍执法力量，缓解XX区劳动监察执法人员不足的问题，提高基层案件办理效能，努力化解“人少案多”矛盾，切实做到源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治。5.国家级试点项目——劳动调解服务标准化工作顺利通过中期评估验收。该项目是国家标准化管理委员会批复的第七批国家级社会管理和公共服务综合标准化试点项目以《劳动争议调解工作规范》为指引，率先推动辖区劳动争议调解标准化建设，用“成立一个工作机构”“组建一支工作团队”“明确一个方针目标”“制定一个工作规划”“打造一批标准体系”。坚持需求与效果为导向，构建涵盖辖区劳动调解服务领域各方面的标准实施及管理规范，包含3大标准体系共19项标准内容，发挥试点示范引领作用，推动劳动争议调解标准多点开花、全面覆盖。6.全力办好高交会分会场活动。11月16日至18日，第二十四届人才高交会XX分会场活动在XX人才园举办，围绕“智汇XX数聚未来”主题，聚焦“人才优先”“稳就业”，以高峰论坛、展览展示、人才招聘于一体形式与市民见面，搭建了一个专业化、特色化、差异化的人才与智力交流及合作平台。中国轻工业联合会轻工业职业能力评价直属基地、重点用工企业直招中心、XX区工匠培训基地、技能大师工作室等重点功能区域首次公开亮相。在展会期间，采取线下和线上模式举办“XX名企招聘会”“中高端人才猎聘会”，联合北京快手科技有限公司华辉人力、等8家机构，在快手直播平台上开展30场线上直播荐岗活动，浏览量达47万人，为100余家企业提供带岗服务。各项活动贴近XX实际，得到上级领导高度认可，荣获高交会优秀组织奖。7.率先建立人力资源机构信用评级与分类监管机制。为建立辖区人力资源和劳务派遣服务行业诚信体系，首次开展人力资源服务机构星级评定工作，评选出2021年度五星级机构8家。8.以问题为导向，开展深调研。一是完成《XX区人力资源市场及蓝领工人现状调研报告》，分析我区实际情况在人社部《劳动和社会保障政策研究》《广东省人力资源和社会保障工作动态》、深圳市委《信息专报》及我区《XX调研》刊登，获得了区政府主要领导批示肯定。二是完成《XX区规上企业用工需求调研报告》，分析了规上企业的用工现状、需求与诉求,并从就业稳岗、技能培训、育才引才模式、数字赋能等方面提出了对策...
