近期，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。培养选拔年轻干部是适应新时代、顺应新发展的必然要求，必须长期坚持并不断优化。各级组织部门要始终坚持从事业需要出发，系统谋划、跟踪培养、大胆使用，培养和造就一大批朝气蓬勃、勇于创新的“年轻人”，使其真正成为推动跨越转型发展的生力军。第一剂良方：识别与规划相结合，为年轻干部成长“强筋健骨”。要坚持把培养年轻干部放在干部建设的重要位置，突出政治标准，树立基层导向激励年轻干部干事创业，放宽视野抓好年轻干部“入口”关。要着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点，采取工程化、项目化的措施建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。同时，要根据不同层次领导班子建设的实际需要，通过民主推荐、组织推荐、日常考察和从“第一书记”、驻村工作队、大学生村官经历的干部中推荐等方式选拔年轻干部，建立起一支素质优良的年轻干部队伍奠定了良好基础。第二剂良方：教育与实践相结合，为年轻干部成长“舒经活络”。只有在实践中锻炼，在基层历练，在磨难中经受考验，年轻干部才能茁壮成长。要把基层一线、乡村振兴主战场作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，实行上派锻炼、下派挂职、一线岗位学习，建立机关和基层纵向交流机制，有计划地安排年轻干部到基层一线和关键岗位摔打锤炼，采取“推荐+考察+研究”方式，开展优秀年轻干部专题调研，拓宽视野，放眼各个领域、各条战线，分类灌注优秀年轻干部“蓄水池”，保障年轻干部储备源头足。要突破传统思维定势，更加注重年轻干部在乡村振兴、基层党建、项目建设、特色产业发展等锻炼，突出“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求，使其在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、提升境界。第三剂良方：选拔与晋升相结合，为年轻干部成长“消肿止痛”。当前，部分地区选拔任用年轻干部，还把资历绝对化，比资历，排辈份，轻能力，认为年龄大的同志没有功劳有苦劳，使得一批德才兼备的优秀年轻干部无法脱颖而出。因此，要拓宽渠道视野，打破身份限制，大力发现各领域年轻干部，分层分批建立优秀年轻干部资源库，直接掌握各条战线优秀年轻干部。要畅通调任、选任交流渠道，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，及时选拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部；大胆使用在重大斗争中政治过硬、实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部，真正破除“论资排辈”倾向，杜绝“用人看年头，进步数年头”的情况出现，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
