2022年度党委全面工作开展情况报告2022年，XX（单位）党建工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻落实党的二十大精神为主线，以党建提升工程为抓手，对内“夯基础、增后劲、利长远”，对外“亮特色、赢认同、塑品牌”，圆满完成体制机制改革，全面推动“科改示范行动”走深走实，以高质量党建引领高质量发展，以党建工作新成效推动企业新发展的新局面。一、党建主要工作完成情况（一）旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”不动摇一是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神。结合党史学习教育常态化长效化要求，系统组织学习宣贯落实党的二十大精神，原原本本学习《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平经济思想学习纲要》等著作，做到在深学细悟中领会，在真抓实干中践行。今年以来，组织开展党委书记讲授“七一”专题党课等活动21次，督导系统各级党组织完成党的二十大精神宣讲。二是把党的重要会议精神完整全面落实到各项工作当中。坚持把“两个维护”作为最高政治原则，围绕中央关于党建工作新要求，研究制定加强党的建设的政策措施，不断完善党建体制机制建设；坚持严格执行党委会“第一议题”制度，规范组织党委理论中心组研讨学习，建立传达学习和贯彻落习近平总书记重要讲话和指示批示精神两本台账，推动党中央各项决策部署落地落实；坚持推动党的领导与完善公司治理深度融合，坚持“两个一以贯之”。今年以来，召开党委会27次，党委理论中心组学习19次，学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神97项。（二）解放思想谋转型，推动落实改革发展任务目标一是思想破冰助力行动突围，开启高质量发展新局面。以“大学习大讨论”活动为抓手，充分发挥党工团组织作用，推进活动常态化长效化开展，以思想破冰应对改革发展中存在的突出问题，助力企业高质量转型发展行动突围，系统各级领导班子开展集中学习研讨22次，查摆问题44项，整改问题67项；基层党组织开展集中学习研讨112次，查摆问题474项，整改完成367项。二是深化企业体制机制改革，激活创新发展动能。推进“科改示范行动”走深走实，认真贯彻关于深化国资国企改革的部署要求，进一步压实主体责任，持续强弱项、补短板，对重点难点改革事项进行专项督办；推进三能机制建设，实现经理层成员三年任期责任制和契约化管理全覆盖，畅通管理岗位与技术岗位转换通道，激发广大职工干事创业热情。（三）固本强基促提升，坚持党建融入中心发挥作用一是夯实“三基”抓党建，筑牢坚强战斗堡垒。全面实施党建提升工程，着力建设过硬基本组织，按照“四同步四对接”工作要求，建立领导干部党建工作联系点、成立本部党委、将新成立机构纳入党组织管理，形成了两级党组织架构体系；深入开展规范化标准化达标建设和本部“四型”党支部创建工作，依托党建云平台持续完善基础数据录入和信息共享，以党建工作例会等形式强化工作督导检查力度，提升党建工作制度化、规范化、科学化水平。着力打造过硬基本队伍，制定党员干部教育培训年度计划，注重加强“三支队伍”建设，组织策划实施学习宣贯十九届六中全会精神、党的二十大精神等学习培训，主题党课、专题宣讲等活动56次，确保系统党员干部学习教育全覆盖；加强党务力量配备，党务工作人员、党务工作经费全部达到“两个1％”要求；从严从实把牢发展党员“三道关”，今年以来高质量发展党员30名。二是党建引领带动，推动党建与中心工作同频共振。坚持秉承“引领、支撑、服务”的工作理念，以打造“党建引领＋”特色品牌为抓手，立项推进“党建引领＋”攻关项目64项，全力打好融入改革发展、转型升级等中心工作的“组合拳”。同时，发挥“岗区队日网”联动联创作用，通过“挂牌出题”“揭榜破题”“亮牌解题”等形式，有效发挥党员先锋模范作用，在生产实践中努力提升党建生产力、打造党建新品牌。（四）坚持人才强企战略，打造企业高水平人才高地深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上提出“要把建设战略人才力量作为重中之重来抓”的重要指示，启动高层次人才培养专项工作，加快培养一批高精尖技术人才队伍，同时深入实施经理层成员任期制和...
