医院党委2024年度选人用人工作自查报告范文为深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于选人用人工作重要讲话重要指示精神，按照上级党组织文件要求，我院党委认真开展选人用人工作自查，现将有关情况汇报如下：一、医院发展与人才任用现状我院作为一家集医疗、教学、科研等为一体的综合性医院，科室设置丰富，涵盖多个临床科室和医技科室。在医院持续发展壮大的进程中，人才需求愈发凸显。2024年，我院党委在干部任用方面积极作为，共动议任命干部X名，其中中层正职X名，中层副职X名，同时动议并报上级主管部门审查备案拟任干部X名。二、选人用人工作举措在选人用人工作中，我院党委高度重视人才队伍建设，将其摆在医院改革发展的核心位置，坚定不移实施“人才强院”战略，不断强化人才工作顶层设计，始终坚持党管干部原则，统筹完善人才引进激励机制，为医院高质量发展提供了坚实的人才保障。（一）思想引领，筑牢选人用人理念根基。思想是行动的先导。院党委始终将思想建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于选人用人工作重要讲话重要指示精神。通过党委会、中心组学习、专题讲座等多元化形式，组织全体党员领导干部深入钻研《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，让干部们深刻领会选人用人工作的内涵与要求，增强对该项工作的认识和理解，夯实“护核心、真看齐”的理论根基。（二）制度护航，规范选人用人工作流程。制度是工作规范开展的保障。我院认真落实从严治党、从严管理干部的要求，修订印发了《××领导干部选拔任用工作实施细则》等多项制度，从源头上推动选人用人工作的公平、公正、公开。同时，严格落实选拔任用监督机制，加强院党委对领导干部选拔任用工作的全程监督，杜绝违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，让选人用人工作在阳光下运行。（三）程序把关，提升选人用人工作质量。程序的严格执行是选人用人质量的关键。在整个选拔任用过程中，我院精心把控各个关键环节。一是好政治关，把对党绝对忠诚作为首要标准，在开展日常谈心谈话和分析研判的过程中，重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，了解干部理想信念是否坚定，是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，是否严守党的政治纪律和政治规矩等。二是把好能力关，按照习近平总书记要求的“八项本领”和“七种能力”，重点了解干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质，把具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。目前，干部队伍中，本科及以上学历占比从X％提升至X％，中级及以上职称占比从X％增长到X％。三是把好廉洁关。把廉洁自律作为底线要求，通过对干部廉洁自律情况、违法违纪线索、计划生育情况、信访举报的问题进行“四必审”，严格履行廉洁把关责任，对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的，一律挡在门外。（四）激励培养，促进人才成长与发展。人才的成长离不开培养与激励。我院党委高度重视人才培养工作，多举措建优建强我院人才队伍。一是在业务培训上发力。以医务人员实际需求为导向，以提高卫生服务能力为关键点，统筹打造我院教育培训“新讲台”，营造医师“学基础、强技能”的浓厚氛围。本年度，集中开展业务培训×次，培训及考核医、技人员共计×人次。二是在助推成长上聚力。院党委响应省、市卫生健康委号召，以“百万名医护下基层”为载体，选配医务骨干×名组成帮扶团队，对×家基层医疗机构开展对口帮扶工作，在县域内各村开展巡回诊疗服务，在有效提升基层医疗卫生机构服务水平的同时，培养锻炼医护人员意志，使得他们能够在未来的工作中更好地应对各种挑战。三是在人文关怀上竭力。落实医护人员思想动态定期分析机制，在工作开展上支持，坚决支持医护人员依法依规履行职责，及时消除医疗工作中的阻碍。在生活保障上关爱，落实带薪休假制度，组织医护人员定期体检，打造温馨舒适...
